计算经济补偿金和年假工资是怎样算的

法律分析：
（1）经济补偿金计算方式明确，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）年假工资方面，单位需对职工应休未休年休假天数，按该职工日工资收入300%支付报酬。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，这里月工资剔除加班工资。

提醒：
计算经济补偿金和年假工资时要准确核算工作年限和工资标准，不同情况计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）经济补偿金方面：
1.明确工作年限计算方式，若满一年则支付一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（二）年假工资方面：要确定职工应休未休年休假天数，以剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天得出日工资，再按300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。
2.年假工资方面，单位要按职工未休年假天数，以日工资收入300%支付报酬。日工资用剔除加班工资后的月均工资除以21.75天折算。

结论：
经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，高收入者有上限；年假工资按职工应休未休天数，以日工资收入的300%支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。工作年限越长，获得的经济补偿越多，但高收入者的补偿标准和年限有一定限制，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。而年假工资方面，依据规定，单位需对职工应休未休的年假按日工资收入的300%支付报酬，日工资通过月工资除以月计薪天数折算，且这里的月工资剔除了加班工资，保障了劳动者的休假权益。如果您在经济补偿金或年假工资方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.经济补偿金计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
解决措施：用人单位要准确核算工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿金。
2.年假工资方面，单位需对职工应休未休年休假天数，按职工日工资收入300%支付报酬。日工资收入按剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算。
解决措施：单位应做好年休假管理，准确统计应休未休天数，依法支付年假工资。