个人解除劳动合同可获赔偿金数额

个人主动解除劳动合同通常无赔偿金，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议劳动者主动解除合同时先明确用人单位是否存在法定过错情形，若存在可依法要求经济补偿，同时注意收集相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）通常个人主动解除劳动合同没有赔偿金，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者解除合同可获经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者主动解除合同需留意用人单位是否存在应支付经济补偿的情形，不同情况补偿计算有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若要因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形解除合同并获得经济补偿，需收集相关证据，如工资发放记录证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资。工作年限精确到月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.个人主动解除劳动合同，通常没有赔偿金。不过，若是用人单位存在未按约提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
个人主动解除劳动合同通常无赔偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，一般个人主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者解除合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。