劳动合同签了三年做了一年想辞职递交辞职信就可以了吗

1.合同到期，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需给予赔偿，这是对劳动者就业受限损失的补偿。 2.若合同约定竞业限制却未明确经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该补偿低于当地最低工资标准，则按后者支付。 3.用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

法律分析： （1）当员工预支工资后离职，预支金额在正常工资范围内时，企业在结算工资时扣除预支部分再支付剩余工资，这是合理合法的操作，符合工资结算的常规逻辑。 （2）若预支金额超出应发工资，员工有义务返还超出部分，企业要求返还具有法律依据。 （3）员工拒绝返还时，企业先协商告知法律义务，这体现了企业解决问题的合理步骤。协商不成通过收集证据进行劳动仲裁追讨，若仲裁后员工不履行，企业还能向法院申请强制执行，这些都是企业维护自身权益的合法途径。 提醒： 企业处理此类问题要注意保留好预支工资的相关证据，遵循法定程序，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过在用人单位存在过错的特殊情形下，员工因这些过错提出离职，单位就要支付经济补偿。 （2）用人单位的过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。 （3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒：员工遇到用人单位有上述过错情形时，要注意保留相关证据，以便主张经济补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

结论： 法院一审对欠薪10万的判决分情况。劳动纠纷且劳动者完成仲裁前置、证据充分时，会判用人单位支付10万工资，还可能有经济补偿或赔偿金；涉嫌拒不支付劳动报酬罪且经政府责令仍不支付，会面临刑事处罚。 法律解析： 在劳动纠纷中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者完成仲裁前置且证据充分，法院会支持其诉求，判决用人单位支付拖欠的10万工资。若符合法定情形，用人单位还需支付经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算，赔偿金通常是经济补偿的二倍。而对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，根据《中华人民共和国刑法》，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到欠薪问题或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 非法用工且恶意欠薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等步骤维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。非法用工且恶意欠薪严重侵害了劳动者合法权益。劳动者收集如劳动合同、工作证等证据，是为后续维权提供基础。与用人单位协商保留记录，可在后续维权中作为依据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能有效促使其支付工资。仲裁作为劳动争议的前置程序，能公正解决纠纷。对仲裁结果不服向法院诉讼，可进一步保障自身权益。而对于情节严重的恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，向公安机关报案追究刑事责任，能让违法者受到应有的法律制裁。若您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）向劳动监察部门投诉时，要准备充分能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让劳动监察部门更顺利责令用人单位支付工资。 （二）申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。 （三）若在建设工程领域被欠薪，向工程所在地建设行政主管部门反映情况，让其督促建设单位和施工单位解决问题。 （四）借助媒体、工会等力量，通过舆论监督促使老板支付工资。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达自身诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速调查处理。 （三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，要积极收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。 （三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 最快解决工资不给问题，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依据相关法规责令单位限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力。仲裁是解决劳动争议的重要程序，且是诉讼前置程序，能较快得出结果。若对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步保障权益。若在解决工资不给问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.试用期七天无工资确实不合法，依据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，此行为侵害了劳动者的合法权益。 2.解决措施和建议如下： -与用人单位协商，向其说明该行为违反法律规定，要求支付试用期工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 -用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。

（一）与用人单位协商和解：直接和单位沟通，确定工资支付时间和方式，简单便捷。 （二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可检查用人单位，责令其支付工资，高效低成本。 （三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。 （四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服时可采用，借助司法力量保障权益。 同时要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 公司辞退55岁老员工的补偿分三种情况，合法辞退且员工严重违规无需补偿；合法但需补偿情形按工作年限计算补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有明确规定。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退时无需给予补偿。而在无过失性辞退或经济性裁员等合法却需补偿的情况下，按照员工在本单位的工作年限来计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作5年、月均工资5000元的员工，合法辞退补偿25000元，违法辞退赔偿50000元。如果您在公司辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。