员工主动离职是否需经济补偿

法律分析：
（1）通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过在用人单位存在过错的特殊情形下，员工因这些过错提出离职，单位就要支付经济补偿。
（2）用人单位的过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工遇到用人单位有上述过错情形时，要注意保留相关证据，以便主张经济补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）员工遇到用人单位存在过错情况，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，然后以书面形式向用人单位提出离职，并在离职原因中明确指出用人单位的过错。
（二）员工离职后，可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动离职，单位不用支付经济补偿。

2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工因此离职，单位要支付补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
一般员工主动离职单位无需支付经济补偿，但若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等，员工据此离职，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动离职是没有经济补偿的。然而当用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益时，员工提出离职，单位就有义务给予经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。如果大家在实际工作中遇到类似情况，不确定自身权益或者不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.员工主动离职通常单位无需支付经济补偿，但用人单位存在过错时除外。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，员工因此离职，单位需支付补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，规范自身用工行为，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动规章制度合法合规。员工遇到用人单位过错情形时，要及时留存相关证据，通过合法途径维护自身权益。