说试用期七天没有工资怎么办

1.试用期七天无工资确实不合法，依据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，此行为侵害了劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商，向其说明该行为违反法律规定，要求支付试用期工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期七天无工资明显不合法。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，试用期劳动者同样受法律保护。
（2）当遇到此类情况，首先可与用人单位协商，向其说明该行为违法，要求支付试用期工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。而且用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遭遇试用期七天无工资的情况，首先与用人单位沟通，告知其行为违法，要求支付试用期工资，通过和平协商解决问题。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。

（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.试用期七天无工资不合法，劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬。

2.遇到此情况，先和单位协商，指出违法并要求支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也能申请仲裁，准备好劳动合同等证明劳动关系的证据。

5.不服仲裁结果，可向法院起诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

结论：
试用期七天无工资的规定不合法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务支付报酬。因此，试用期七天无工资这一规定是违法的。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。而且用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。