合同到期竞业限制需赔偿吗

1.合同到期，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需给予赔偿，这是对劳动者就业受限损失的补偿。

2.若合同约定竞业限制却未明确经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该补偿低于当地最低工资标准，则按后者支付。

3.用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

结论：
合同到期用人单位要求劳动者履行竞业限制义务需给予赔偿，未约定补偿劳动者履行义务可要求按标准获补偿，单位未支付补偿劳动者可解除约定。
法律解析：
竞业限制补偿是对劳动者因遵守竞业限制约定而遭受就业限制损失的补偿。当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。如果大家在竞业限制补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位要求劳动者在合同到期后履行竞业限制义务，必须给予赔偿，这是对劳动者就业受限损失的合理补偿。

若合同约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位不依法支付，劳动者可解除竞业限制约定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同中明确竞业限制补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，履行竞业限制义务后及时主张经济补偿。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）合同到期后，用人单位若要求劳动者履行竞业限制义务，必须给予赔偿，这是对劳动者因遵守竞业限制约定而遭受就业限制损失的补偿。
（2）当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，却未明确解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。

提醒：劳动者遇到竞业限制补偿问题时，要留意补偿标准和支付情况，发现问题及时维护自身权益；用人单位应依法支付补偿，避免法律风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，要给予赔偿，这是对劳动者就业受限损失的补偿。
（二）若合同约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（四）用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。