工资不给怎样最快找到解决方法

结论：
最快解决工资不给问题，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依据相关法规责令单位限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力。仲裁是解决劳动争议的重要程序，且是诉讼前置程序，能较快得出结果。若对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步保障权益。若在解决工资不给问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

最快解决工资不给问题可按以下步骤操作。
1.与用人单位协商，清楚表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的方式，若能协商成功可快速解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。这种方式相对温和，利于双方后续关系。
4.若上述方法都不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，通常四十五日内结束。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议优先尝试协商，若协商不成按顺序采取其他措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）解决工资不给问题，协商是第一步。劳动者明确表达支付工资诉求，并留存相关证据，这能在后续维权中提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，能较为平和地解决纠纷。
（4）若前面方法都行不通，可申请仲裁，这是诉讼前置程序，一般四十五日内有结果。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）协商：和用人单位沟通，提出支付工资要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待其责令单位限期支付。
（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。
（四）仲裁：前面方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般四十五日内结束。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

想快速解决工资拖欠问题，可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。

3.也可向调解组织申请调解并达成协议。

4.若都没用，申请仲裁，仲裁一般四十五日内结束。对结果不服，可在规定时间内起诉。