没签合同拖欠工资咋赔偿

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，要积极收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获赔偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，单位需每月付双倍工资；拖欠工资的，劳动者可要求足额支付，逾期不付要加付赔偿金，比例在应付金额50%-100%。
2.劳动者维权，先和单位协商。协商无果，收集考勤记录、工资支付凭证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
未签合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同二倍工资及拖欠工资赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，需每月向劳动者支付二倍工资。若存在拖欠工资情况，劳动者有权要求用人单位足额支付，若逾期不支付，用人单位要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类问题，可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似的权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，可依法获得相应赔偿。未签书面劳动合同，用人单位需自用工次月起至满一年，每月向劳动者支付二倍工资；拖欠工资的，劳动者可要求足额支付，逾期不付则加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决。
5.对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。自用工次月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）拖欠工资方面，劳动者有权要求用人单位足额支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，赔偿标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，保障劳动者的合法报酬权益。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，这是较为便捷的方式。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。