连续病假工资的计算系数为多少

工作未满一个月用人单位未签订劳动合同的，一般不需要支付赔偿。法律给予用人单位一个月的宽限期，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即符合规定，在此期间未签合同不违反法律要求。 1.劳动者在工作未满一个月时，可主动与用人单位沟通签订劳动合同的具体时间，明确双方的工作内容、薪酬待遇等核心权利义务，提前防范后续可能出现的用工纠纷。 2.用人单位应在宽限期内尽快与劳动者签订书面劳动合同，规范内部用工管理流程，避免因超过宽限期未签合同而承担支付二倍工资的赔偿责任。 3.若用人单位自用工之日起超过一个月仍未签订合同，劳动者可保留工资支付记录、考勤记录等用工证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付二倍工资；若满一年未签，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，并要求补签合同及支付相应的二倍工资。

（一）当面临用人单位辞退时，劳动者应先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者应与单位明确经济补偿的具体金额和支付时间，并签订书面协议。 （三）当和用人单位就赔偿问题产生纠纷时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到用人单位未按劳动合同支付薪资的情况，可先与单位沟通，明确要求按合同约定支付报酬，沟通时需保存聊天记录、邮件或书面材料等凭证，作为后续维权的依据。 如果沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付薪资；若单位超期未付，还需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知晓权利被侵害之日起一年内提交。 对仲裁结果不满且无法律特殊规定的，可在收到裁决书后的十五天内，向法院提起诉讼。

工作一天未获得工资时，劳动者有权向用人单位主张当日劳动报酬，并可通过合法途径维护自身权益，若用人单位逾期支付还需承担额外赔偿责任。 1.优先协商解决。劳动者可先与用人单位直接沟通，明确提出支付当日工资的诉求，尝试通过双方协商达成一致，这是最快捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门依法对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。 3.申请劳动争议仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付当日工资，维护自身合法权益。 4.主张额外赔偿并收集证据。若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需提前收集能证明劳动关系存在及实际工作一天的证据，例如考勤记录、工作证件、工作相关的聊天记录等，为后续维权提供有效依据。

离职后公司多支付的工资属于没有合法依据取得的额外利益，这会给公司造成经济损失，员工应当将该部分工资退回。 公司可先与员工协商退回多发工资的问题，若协商不成，有权收集相关证据向法院提起诉讼追讨该款项。 员工若拒不退回多发工资，可能面临法律风险；若公司起诉后员工败诉，除返还多发工资外，还需承担诉讼费用等额外支出。

（一）收集证明劳动关系及工资数额的材料。可准备工资支付凭证，如银行转账记录；工作证或服务证等身份凭证；考勤记录；同事提供的书面证言等。这些材料能帮助劳动局确认劳动关系存在及应支付的工资数额。 （二）向当地劳动局投诉。携带上述材料提交投诉申请，劳动局会介入调查核实。若确认单位存在未支付工资的情况，会责令单位限期支付工资。 （三）若单位仍不支付，可通过后续法律程序维权。劳动仲裁是诉讼前的必经步骤，仲裁裁决生效后单位仍不执行的，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职时未被明确告知竞业协议的存在，协议一般依然有效。协议由双方协商签订，自依法成立时生效，是否告知不影响协议本身的法律效力。 只要协议条款不违反法律强制规定，也不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，双方需依约履行。劳动者需在限制期内，避免入职竞争单位或自营同类业务。 劳动者违反协议需按约定支付违约金。但若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权依法解除该协议。

结论： 申请社保仲裁需先确认劳动关系并收集证明材料，准备仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，仲裁委决定是否受理，之后进入审理阶段，可调解或裁决，对裁决不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请社保仲裁是劳动者维护自身社保权益的合法途径。确认劳动关系是基础，劳动合同、工资条等材料能有力证明双方存在劳动关系。准备仲裁申请书并准确填写相关内容，能让仲裁委清晰了解诉求和事实依据。仲裁委收到申请后在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。在审理阶段，当事人如实陈述和提供证据，有助于仲裁委查明事实。达成调解协议可高效解决纠纷，未达成则由仲裁委裁决。若对裁决不服，向法院起诉是进一步的救济途径。如果在申请社保仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）单位辞退员工时，先审查是否属于法定无需支付补偿金的情形，像员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，确认后可不支付补偿金。 （二）若无上述法定事由辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付补偿金，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法不支付补偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，单位可能要承担加付赔偿金等责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.主动离职且未签合同，劳动者可维护自身权益。按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍工资。 2.劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。

法律分析： （1）与超市协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出超市辞退不支付工资的行为违反法律规定，可促使超市认识错误并支付工资，这种方式较为直接高效。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对超市进行调查，并责令其支付工资，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 提醒： 维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可先要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。 （二）若不想继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者要收集单位违法解除的证据，像解除通知、谈话录音等。 （四）先和单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。