9年业务教育期间，学校是否能开除学生

法律分析： （1）用人单位违约时，违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等都属于违约情形。其中违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动者违约主要是违反服务期约定或竞业限制约定。违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。违反竞业限制约定要按约定支付违约金，同时用人单位需按月支付经济补偿。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 提醒：用人单位和劳动者都要明确各自的违约规则，避免随意违约。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工超一年未与劳动者签书面合同，视为订立无固定期限合同，劳动者可要求支付十一个月二倍工资差额，通过劳动争议仲裁程序主张权利。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。当自用工之日起超过一年未订立时，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，为了惩罚用人单位不履行法定义务的行为，法律规定劳动者有权要求其支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间十一个月的二倍工资差额。这一赔偿责任是法定后果，是对劳动者权益的保护。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁程序来维护自身合法权益。若您在工作中也遇到了类似问题，或者对劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）协商解除劳动合同需准备解除劳动合同协议书，明确双方一致解除的意思、工作交接、工资支付、经济补偿等内容，双方签字或盖章。 （二）用人单位单方解除的材料分两种情况，因劳动者过错解除的，需准备证明劳动者严重违反规章制度等过错的证据，如违纪记录、处罚通知；因经济性裁员等非过错解除的，需准备提前三十日向工会或全体职工说明情况的材料、裁员方案等。 （三）劳动者单方解除的材料分两种情况，预告解除需提前三十日提交书面辞职报告，试用期提前三日提交；即时解除（用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形）需准备证明用人单位违法的证据，如工资发放记录。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第四十一条用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。

（一）诉前调解不成转入立案程序后，主动向法院提供对方准确的联系方式或地址，协助法院完成送达工作，避免因送达困难导致开庭时间延长。 （二）在等待开庭期间，整理好所有与劳动纠纷相关的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保材料完整且能证明自己的主张。 （三）严格按照法院指定的举证期限提交证据，不要逾期提交，否则可能承担证据不被采纳的风险。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

可以让单位补缴前几年的住房公积金。你2019年9月入职，单位直至2023年11月才开始交，此前未交属于未履行法定义务。你可先和单位协商，说明情况要求补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护权益。

结论： 临时工弄坏工厂财物，赔偿责任依双方法律关系和过错程度而定，仅在故意或重大过失时可能担责。 法律解析： 若临时工与工厂构成劳动关系，工作中致用人单位损失，仅故意或重大过失才赔偿，且赔偿不超当月工资百分之二十，扣除后工资不低于当地最低工资标准。若构成劳务关系，故意或重大过失造成财产损失，工厂可追偿，按财物实际损失赔偿。若临时工仅一般过失或合理损耗，则无需赔偿。工厂需证明财物损失金额及临时工故意或重大过失。如遇此类情况，涉及复杂法律判定和证据问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准法律建议和解决方案。

（一）明确维权前提。用人单位安排加班超过法定时长，即使支付加班费，劳动者仍有权维权。法定加班时长为一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。 （二）选择维权途径。可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正，并处以罚款。也可通过劳动仲裁要求用人单位调整工作时间，停止超时加班安排。 （三）留存相关证据。需收集加班超时的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在维权时证明用人单位存在超时加班的事实。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。 （二）与用人单位进行沟通协商，明确告知其不签订书面劳动合同需支付二倍工资的法律规定，要求支付二倍工资差额。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。 （二）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。 （三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当劳动者采用欺诈手段，让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，用人单位依法解除该合同，无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者的欺诈行为违背了诚实信用原则，破坏了劳动合同订立的基础。 （2）若用人单位存在欺诈行为致使劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者和用人单位在订立和履行劳动合同过程中都应遵循诚实信用原则。若遇到劳动合同欺诈相关问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）农民工追讨拖欠工资适用劳动争议仲裁时效，时效期间为一年，从农民工知道或者应当知道工资被拖欠之日起计算。 （2）若在一年时效期内，农民工向拖欠工资的主体主张权利、向劳动监察部门等相关机构请求权利救济，或者拖欠方明确表示同意支付工资，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算一年。 （3）因自然灾害等不可抗力因素，或者其他合理正当的理由，导致农民工无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后，剩余的时效期间继续计算。 （4）劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，农民工申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 提醒： 农民工被拖欠工资后应及时通过合法途径主张权利并保留证据，劳动关系终止的需在终止后一年内申请仲裁，避免因时效经过丧失法律救济机会。

1.无效劳动合同无需撤销，其效力要由劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认。无效劳动合同自订立起就无法律约束力，但劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。 2.无效劳动合同的认定需有法定情形，包括以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等。 3.当事人对劳动合同效力有争议，应向有权机关申请确认，不能自行主张撤销。确认无效后，双方要根据实际情况处理后续事宜，如返还财产或赔偿损失。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者要了解无效劳动合同的法定情形，避免订立无效合同。 2.发生合同效力争议时，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。 3.确认合同无效后，双方应积极协商，依法处理后续事宜。