临时工把工厂东西弄坏怎么赔偿

结论：
临时工弄坏工厂财物，赔偿责任依双方法律关系和过错程度而定，仅在故意或重大过失时可能担责。
法律解析：
若临时工与工厂构成劳动关系，工作中致用人单位损失，仅故意或重大过失才赔偿，且赔偿不超当月工资百分之二十，扣除后工资不低于当地最低工资标准。若构成劳务关系，故意或重大过失造成财产损失，工厂可追偿，按财物实际损失赔偿。若临时工仅一般过失或合理损耗，则无需赔偿。工厂需证明财物损失金额及临时工故意或重大过失。如遇此类情况，涉及复杂法律判定和证据问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准法律建议和解决方案。

1.临时工弄坏工厂财物，赔偿责任要依据双方法律关系和过错程度判定。若为劳动关系，劳动者因工作致用人单位损失，仅在故意或重大过失时担责，赔偿金额不超当月工资百分之二十，且扣除后工资不低于当地最低工资标准；若为劳务关系，提供劳务方故意或重大过失造成接受劳务方财产损失，接受劳务方可依法追偿，赔偿范围是财物实际损失。临时工仅一般过失或属合理工作损耗，无需担责。
2.解决措施与建议：
-工厂应建立完善财物管理制度，明确财物使用规范和责任。
-工厂需及时留存财物损坏证据，准确确定损失金额。
-临时工应提高工作责任心，遵守工厂的操作规范。
-双方在合作前可签订明确的合同，对财物损坏赔偿事宜进行详细约定。

1.临时工弄坏工厂财物，赔偿责任要依据双方的法律关系和过错大小来定。
2.要是双方是劳动关系，劳动者在工作中导致用人单位财物损失，只有存在故意或者重大过失时，才要承担赔偿责任。并且赔偿金额不能超过当月工资的20%，扣除赔偿款后工资不能低于当地最低工资标准。
3.若构成劳务关系，提供劳务的临时工因故意或重大过失造成接受劳务的工厂财产损失，工厂可以依法追偿，赔偿数额就是财物的实际损失。
4.如果临时工只是一般过失或者属于合理的工作损耗，就不用承担赔偿责任。
5.工厂要拿出证据，证明财物损失的具体金额，以及临时工存在故意或重大过失。

法律分析：
（1）劳动关系情况下，临时工作为劳动者，因工作弄坏工厂财物，只有在存在故意或重大过失时才需担责。同时，赔偿金额受限，不能超过当月工资的百分之二十，且扣除赔偿款后工资不得低于当地最低工资标准。
（2）劳务关系时，若临时工有故意或重大过失导致工厂财物损失，工厂可依法追偿，赔偿范围是财物实际损失。
（3）若临时工只有一般过失或属于合理工作损耗，无需承担赔偿责任。
（4）工厂需承担举证责任，证明财物损失金额以及临时工存在故意或重大过失。

提醒：
工厂应及时固定证据证明损失情况。临时工若面临赔偿纠纷，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当构成劳动关系时，工厂若要临时工赔偿财物损失，需证明临时工存在故意或重大过失。赔偿金额方面，每月扣除不超临时工当月工资的百分之二十，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（二）若构成劳务关系，工厂同样要证明临时工有故意或重大过失，此时可按财物实际损失追偿。
（三）若临时工只是一般过失或属合理工作损耗，工厂不能要求其赔偿。工厂始终要承担举证责任，证明财物损失金额和临时工的故意或重大过失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。