加班给予加班费,可以告加班超时工吗

（一）明确维权前提。用人单位安排加班超过法定时长，即使支付加班费，劳动者仍有权维权。法定加班时长为一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。

（二）选择维权途径。可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正，并处以罚款。也可通过劳动仲裁要求用人单位调整工作时间，停止超时加班安排。

（三）留存相关证据。需收集加班超时的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在维权时证明用人单位存在超时加班的事实。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位安排劳动者加班超出法定时长，即便支付了加班费，仍属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

法律对加班时长有明确限制，一般每日加班不超过一小时，特殊情形下每日最多不超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时。

劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位改正违规行为，还可对其处以罚款。

劳动者也可通过劳动仲裁，要求用人单位合理安排工作时间，确保符合法律规定。

维权时需留存加班相关证据，比如考勤记录、加班通知等材料，这些将为顺利维权提供支持。

结论：用人单位安排劳动者加班超时，即便支付了加班费也属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。
法律解析：我国劳动法律对劳动者的工作时间和加班时长有严格限制，一般情况下每日加班不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时。用人单位即便支付了加班费，但只要安排的加班时长超过上述法定标准，就违反了劳动法律规定，损害了劳动者的休息权等合法权益。劳动者可通过两种途径维权，一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，并可对其处以罚款；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位合理安排工作时间。在此过程中，劳动者需注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便更好地支持自身主张。若你遇到用人单位超时安排加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到有效保护。

即使用人单位支付了加班费，只要安排的加班时长超过法律规定的上限，劳动者依然可以依法维护自身合法权益。法律对劳动者加班时长有严格限制，一般情况下每日加班不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时，超时安排加班属于违法行为。

1.明确法律对加班时长的硬性约束，无论用人单位是否支付加班费，只要超出上述时长限制，均属于违反劳动法律规定的行为，劳动者的合法权益会因此受到损害。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后会依法责令用人单位改正超时加班的行为，同时可根据具体情况对用人单位处以罚款。

3.劳动者也可通过劳动仲裁途径维权，向劳动争议仲裁机构提出申请，要求用人单位合理调整工作时间，停止超时加班的违法行为。

4.劳动者需注意留存加班相关证据，例如考勤记录、加班通知、工作任务分配记录等，这些证据是支撑维权主张的重要依据，能帮助劳动者在维权过程中占据有利地位。

法律分析：
（1）法律对加班时长有明确限制。一般情况下，用人单位每日安排劳动者加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月累计加班时长不得超过三十六小时。即便用人单位支付了加班费，超出上述规定的加班安排仍属违法。

（2）超时加班的维权途径。劳动者遇到超时加班情况时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可对其处以罚款；也可通过劳动仲裁的方式，要求用人单位调整工作时间，停止超时加班行为。

（3）维权需留存相关证据。劳动者在维权过程中，应注意收集和保存加班相关的证据材料，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些材料能有效证明用人单位存在超时加班的事实，帮助劳动者维护自身合法权益。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位超时加班，即使已获得加班费，也应及时留存证据并通过合法途径维权，避免自身健康和权益持续受损。