农民工工资被拖欠存在时效约定吗

法律分析：
（1）农民工追讨拖欠工资适用劳动争议仲裁时效，时效期间为一年，从农民工知道或者应当知道工资被拖欠之日起计算。

（2）若在一年时效期内，农民工向拖欠工资的主体主张权利、向劳动监察部门等相关机构请求权利救济，或者拖欠方明确表示同意支付工资，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算一年。

（3）因自然灾害等不可抗力因素，或者其他合理正当的理由，导致农民工无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后，剩余的时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，农民工申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
农民工被拖欠工资后应及时通过合法途径主张权利并保留证据，劳动关系终止的需在终止后一年内申请仲裁，避免因时效经过丧失法律救济机会。

（一）明确追讨工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若仍处于劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制。

（二）注意仲裁时效的中断情形。在一年时效期内，向用人单位主张权利、向劳动监察部门等有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务，时效会从中断时重新计算。

（三）了解仲裁时效的中止情形。因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算剩余时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

农民工追讨拖欠工资有时间限制，一般为一年，从知道或应当知道工资权益受侵害时起算。

若一年内主动主张权利、向相关部门求助或对方同意支付工资，时效会中断并重新计算；遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，阻碍消除后继续计算剩余时效。

劳动关系存续期间追讨工资，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

结论：农民工追讨拖欠工资的仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间追讨不受该时效限制，劳动关系终止后需在一年内申请，时效可因主张权利等情形中断或中止。

法律解析：
追讨拖欠工资属于劳动争议，适用劳动争议仲裁时效。一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在时效期间内，农民工向拖欠方主张权利、向有关部门请求救济或拖欠方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，农民工申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。农民工若遇到工资拖欠问题，不清楚时效是否已过或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，避免错过合法维权的时机。

农民工追讨拖欠工资需注意时效限制，劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受该时效限制，劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

1.明确时效适用范围。劳动关系存续时追讨工资无仲裁时效限制，劳动关系终止后需在一年内申请仲裁，避免因超过时效无法通过法律途径维权。

2.利用时效中断规则。在仲裁时效期间内，若主动向拖欠工资的单位主张权利、向劳动监察部门等相关部门请求救济，或单位同意履行支付义务，仲裁时效会从中断时重新计算，需保留主张权利或请求救济的证据，如书面沟通记录、投诉受理回执等。

3.了解时效中止情形。因不可抗力如自然灾害，或其他正当理由如突发疾病导致无法及时申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效，此时需准备好证明中止事由的材料。

4.及时采取维权措施。发现工资被拖欠后，应尽快与用工单位协商，协商不成时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免因拖延导致时效届满，丧失胜诉的权利。