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杨芳律师

上海市华荣律师事务所于1996年注册,是中国创办最早的合伙制律师事务所之一。华荣律师先后担任1000余家企事业单位、社会团体、人民政府等单位的法律顾问。创立至今先后荣获“上海市规范建设优秀律师事务所”、“上海市优秀律师事务所“、“上海市司法行政系统先进集体”等多项荣誉称号。华荣婚姻家庭法律事业部隶属于上海市华荣律师事务所,由杨芳律师带领的一个强大律师团队组成,团队成员律师均有10年以上婚姻法律从业

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劳动合同因欺诈解除赔偿标准怎么定

王* 吉林-四平 劳动合同咨询 2026.01.08 05:45:39 366人阅读

劳动合同欺诈解除赔偿标准怎么定

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法律分析:
(1)当劳动者采用欺诈手段,让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同,用人单位依法解除该合同,无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者的欺诈行为违背了诚实信用原则,破坏了劳动合同订立的基础。
(2)若用人单位存在欺诈行为致使劳动者解除合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最高不超过十二年。

提醒:
劳动者和用人单位在订立和履行劳动合同过程中都应遵循诚实信用原则。若遇到劳动合同欺诈相关问题,因具体案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-08 10:48:03 回复
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(一)劳动者欺诈使用人单位订立或变更合同,用人单位解除合同无需支付经济补偿,劳动者应认识到自身欺诈行为的不当性,避免此类行为。
(二)用人单位欺诈导致劳动者解除合同,用人单位需按规定支付经济补偿。劳动者要留意自身工作年限和工资情况,以保障补偿权益。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2026-01-08 09:29:31 回复
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结论:
劳动合同因欺诈解除的赔偿标准依欺诈主体而定,劳动者欺诈致用人单位解除合同,用人单位无需补偿;用人单位欺诈致劳动者解除合同,用人单位需按工作年限等标准支付经济补偿。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,当劳动者采用欺诈手段,让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更合同,用人单位依法解除合同时,不用支付经济补偿。而当用人单位欺诈导致劳动者解除合同,就需给予补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。在实际生活中,劳动合同欺诈情况较为复杂,若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2026-01-08 08:33:56 回复
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1.劳动合同因欺诈解除的赔偿标准依据欺诈主体不同而有差异。当劳动者欺诈使用人单位违背真实意思订立或变更合同,用人单位依法解除合同时,无需支付经济补偿;当用人单位欺诈导致劳动者解除合同,用人单位需支付经济补偿。
2.对于用人单位需支付经济补偿的情况,补偿计算方式为:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资,若此工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议:
-用人单位应建立严格的招聘审查机制,核实劳动者信息,避免因劳动者欺诈而订立合同。
-劳动者要增强法律意识,遇到用人单位欺诈行为及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
-双方在订立和履行劳动合同过程中,都应遵循诚实信用原则,避免欺诈行为的发生。

2026-01-08 07:56:49 回复
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1.劳动合同因欺诈解除,赔偿标准要看欺诈方是谁。
2.如果劳动者用欺诈手段,让用人单位在违背真实意愿的情况下签订或变更合同,用人单位依法解除合同,不用给劳动者经济补偿。
3.如果是用人单位欺诈,导致劳动者解除合同,用人单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作时间算,工作满一年,给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高,就按三倍的数额支付,而且补偿的工作年限最多算十二年。

2026-01-08 06:17:26 回复

您好,关于因欺诈、胁迫而订立的合同这个问题,我的解答如下,将其按可撤销合同处理,原因在于:(1)能够充分尊重被欺诈方的意愿,充分体现了民法的自愿原则。诚然,欺诈是一种违法行为,但因欺诈而订立的合同,主要是意思表示不真实的合同,而意思表示不真实,局外人往往难以判定,如果被欺诈人不提出受到欺诈,和仲裁机关往往难以主动干预。(2)尽管某些欺诈行为可能造成了对被欺诈人的损失,但损失可能是轻微的,受害人可能仍然认为合同对其是有利的,并愿意接受合同的拘束。例如,受害人希望得到合同规定的标的物,则只能根据有效的合同请求欺诈行为人按照合同规定的质量交付标的物,从而使其订约目的得以实现。如果合同被宣告无效,受害人便不能提出这种要求。(3)尤其应当看到,在许多情况下,责令欺诈行为人承担违约责任,较之于责令欺诈行为人承担合同被宣告无效后的责任,对受害人更为有利。例如违约责任形式包括违约金、赔偿损失、定金责任等,赔偿损失也可以包括约定的赔偿损失,以及对期待利益的赔偿。而在合同被宣告无效的情况下,受害人不能要求欺诈行为人承担基于有效合同存在的违约金责任、约定赔偿损失责任、对期待利益的赔偿责任、定金的双倍返还责任等等。如果将因欺诈而订立的合同均作为无效合同对待,则和仲裁机关可不考虑当事人是否请求合同无效,而应主动宣告合同无效,从而使受害人丧失了选择对其有利的补救方式的权利,这对于受害人是极为不利的。正是因为这些原因,我国《合同法》修改了《民法通则》第58条的规定。根据《合同法》第54条,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈方有权请求人民或仲裁机构变更或者撤销。这就是说,对此类合同,受害人如认为合同继续有效对其有利,可要求变更合同,如认为违约责任的适用对其更为有利,可要求在确认合同有效的情况下,责令欺诈行为人承担违约责任如果认为合同继续有效对其不利,可请求和仲裁机关撤销该合同,在合同被撤销以后,将发生合同被宣告无效后的同样的后果。总之,合同法将此类合同作为可撤销合同给予了受害人更多的选择机会,这对于保护受害人是极为有利的。欺诈与显失公平是不同的。一方故意欺骗他人,使他人陷入错误并订立某种合同,也可能会造成显失公平的后果,因为一方欺诈他人通常都会使欺诈方获得利益,也可能使受欺诈方遭受损失。但欺诈与显失公平显然不同。一方面,欺诈是一方故意制造假象并使对方陷入错误而在显失公平的情况下只是一方利用了对方的轻率和无经验等,并没有欺骗他人。另一方面,在欺诈的情况下,受害人遭受损害完全是受欺诈的结果,受害人在主观上并没有选择自己行为的自由而在显失公平的情况下,受害人在主观上具有一定的选择自己行为的自由,受害人因自己的轻率和无经验等而与对方订立合同,在许多情况下其本身是有过错的。

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