企业连续六个月未签订合同怎么赔偿

（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确告知其不签订书面劳动合同需支付二倍工资的法律规定，要求支付二倍工资差额。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工之日起连续六个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付五个月的二倍工资差额，若单位拒付，劳动者可通过仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。在连续六个月未签订书面劳动合同的情况下，支付二倍工资的期间是从用工之日起满一个月的次日至第六个月的当日，也就是五个月。这意味着劳动者除已拿到手的工资外，还能额外获得相当于五个月工资的赔偿。若用人单位不履行支付义务，劳动者可选择劳动争议仲裁这一途径来维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似问题，或者对劳动权益保护方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

1.用人单位在用工方面有依法与劳动者签订书面劳动合同的义务，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。连续六个月未签书面劳动合同，二倍工资支付期间是用工之日起满一个月的次日至第六个月当日，共五个月，劳动者可要求支付这五个月二倍工资差额，也就是除已领工资外额外获五个月工资赔偿。
2.解决措施和建议：当用人单位拒不支付时，劳动者可通过劳动争议仲裁途径主张权利，维护自身合法权益。同时劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁中更好地支持自己的诉求。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.要是连续六个月都没签书面劳动合同，双倍工资支付时段是从用工满一个月的第二天到第六个月当天，共五个月。
3.劳动者能要求用人单位支付这五个月的双倍工资差额，也就是除了已拿到手的工资，还能额外获得相当于五个月工资的赔偿。
4.若用人单位不肯支付，劳动者可通过劳动争议仲裁来维权。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。比如劳动者入职后，用人单位一直拖延不签合同，就触发了此规定。
（2）连续六个月未签合同，二倍工资支付期间是从用工满一个月次日到第六个月当日，共五个月。这是明确的计算方式，保障了劳动者在该时间段的权益。
（3）劳动者能要求用人单位支付这五个月二倍工资差额，也就是除已领工资外，还能额外获赔五个月工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁维护自身权益，这是合法的维权途径。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。