拖欠保姆工资应该如何办

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需按不同情况进行经济赔偿。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期从用工满一个月次日至补订合同前一日或用工满一年前一日，最长十一个月，按劳动者实际应得工资算；用工满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，但要支付此前十一个月二倍工资差额；若因未签合同违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。同时，二倍工资主张受仲裁时效限制。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。 -若用人单位未签合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 -发现权益受损，劳动者要在仲裁时效内及时申请劳动仲裁维护权益。 -用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

（一）劳动仲裁阶段，若想撤诉，在仲裁庭作出裁决前，申请人随时能向仲裁机构提交书面撤诉申请。 （二）法院诉讼阶段，原告若要撤诉，需在法院宣判前向法院提交书面撤诉申请，法院会根据案件情况裁定是否准许。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付双倍赔偿金。该赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，与合法解除时的单倍经济补偿不同。 （2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）高收入劳动者的补偿存在限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，双倍赔偿金也需遵循此限制。 提醒： 劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应留存劳动合同、工资流水等证据，若月工资较高需确认当地社平工资标准，必要时咨询专业人士维护权益。

法律分析： （1）依据劳动合同法，用人单位能与劳动者约定违约金的情形有限。提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超未收回培训成本的违约金。 （2）劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金，此情形适用于高级管理人员等负有保密义务人员，且单位要在竞业限制期支付经济补偿。 （3）除上述两种情况，劳动合同中约定劳动者辞职付违约金的条款无效。劳动者无这两种违约情形时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可合法解约不付违约金。若单位强制要求，劳动者可申请仲裁，主张条款无效并拒付。 提醒：劳动者要明确自身解约情况是否属需付违约金情形，遇单位不合理要求及时通过合法途径维权，必要时可咨询进一步分析。

结论： 协议若为双方真实意思且内容合法则有效，可依协议要求对方支付补偿金；对方拒绝或逾期履行，劳动关系下可申请仲裁；存在欺诈等情形可一年内请求撤销协议再主张法定补偿，要留存证据，注意仲裁时效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。所以当协议是双方真实意思表示且内容合法时，该协议有效，双方应按协议履行，一方可要求对方支付补偿金。若对方不履行，在劳动关系范畴内，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金和逾期利息。若签订协议存在欺诈等可撤销情形，当事人能在知道撤销事由一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后主张法定补偿。同时，为保障自身权益，要留存好协议、沟通记录等证据，且仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者可依据相关法律主张两项权益。一是未签书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付第二个月及第三个月的二倍工资差额。二是违法解除劳动关系的赔偿金，若用人单位无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作三个月的情况下，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。 2.解决措施和建议：劳动者可先与用人单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

1.员工主张违法解除劳动合同，需从劳动关系存在、用人单位解除劳动关系以及解除行为无合法依据三方面收集证据，且证据形式要合法。 2.收集证据的建议如下： -劳动关系存在证据：收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。 -用人单位解除劳动关系证据：收集书面辞退通知书、解除劳动合同证明；若为口头辞退，要留存录音录像、聊天记录、邮件等能证明单位主动终止劳动关系的材料。 -解除行为无合法依据证据：当用人单位以员工违纪辞退时，员工提供无违纪行为的证据；若用人单位规章制度未经过民主程序公示，可收集相关证据；用人单位以不胜任工作为由辞退却未提供培训或调岗证明的，该情况也可作为证据；同时收集用人单位辞退理由不符合法律规定的合法解除情形的相关材料。 -证据形式：优先收集书面或视听资料，确保录音等证据取得方式不侵犯他人隐私；同事证言可作为辅助，但效力较弱。

法律分析： （1）企业在劳动仲裁中胜诉的，无需承担额外法律责任，仲裁裁决不会对企业产生不利的法律约束。 （2）企业若在劳动仲裁中败诉，需按照仲裁裁决书的要求履行义务，包括支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等款项，履行期限以裁决书明确的时间为准。 （3）企业败诉后未在规定期限内履行仲裁裁决的，提出仲裁的员工有权向人民法院申请强制执行，企业的银行账户、固定资产等财产可能被采取查封、冻结、划拨等强制措施。 （4）劳动仲裁的结果会对企业的市场声誉造成影响，可能导致企业在招聘新员工时竞争力下降，或与合作方的商业合作受到负面冲击。 （5）企业在收到劳动仲裁通知后，应立即着手收集与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，并撰写答辩书提交给仲裁机构。 （6）企业可主动与提出仲裁的员工进行协商和解，若双方达成一致意见，可请求仲裁机构出具调解书；若协商无法达成一致，企业应按时参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述自身的合法主张。 提醒： 企业应重视劳动仲裁的应对工作，败诉后需及时履行裁决义务以避免强制执行风险；若对仲裁流程或证据收集存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 用人单位试工期间必须支付工资，不支付属违法行为，劳动者可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若试工属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签订劳动合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事其安排的劳动且该劳动是用人单位业务组成部分，双方就形成事实劳动关系，用人单位需按不低于当地最低工资标准支付报酬。用人单位不能以试工不合格为由拒付工资。若遇到此类情况，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试工期间遇到工资支付问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）律师代理劳动仲裁案件的收费没有统一标准，主要受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平三类因素影响。 （2）从地区经济水平来看，经济欠发达地区简单劳动仲裁案件的收费一般在三千到五千元；经济较发达地区的基础收费通常在五千到一万元。 （3）若案件涉及金额较大、证据收集难度高或法律关系复杂，律师多按标的额比例收费，比例范围通常在百分之五到百分之十五之间。 （4）部分律师会采用风险代理模式，前期收取少量基础费用，后期根据胜诉后获赔金额的一定比例收费，该比例一般在百分之十到百分之三十。 （5）具体收费金额需当事人与律师或律所协商确定，建议当事人多咨询几家律所，对比不同律所的收费标准与服务内容后再做选择。 提醒： 选择律师代理劳动仲裁时，需明确收费方式及明细，避免隐形费用，同时结合自身案件情况选择合适的收费模式。

结论： 员工因迟到被开除能否主张赔偿金，取决于用人单位解除行为是否合法。合法解除无需支付，违法解除员工有权主张赔偿金。 法律解析： 用人单位以迟到为由解除劳动合同，需满足两个条件。一是有明确具体、经民主程序且向员工公示或告知的规章制度，明确迟到特定情形构成严重违反规章制度；二是员工迟到行为符合该严重违反的认定标准。若用人单位不能证明这些条件，解除劳动合同属违法，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位解除行为合法，则不用支付赔偿金。如果遇到类似的劳动合同纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁计算平均工资时通常包含加班费。这是因为工资的组成范围涵盖加班加点工资，在计算经济补偿或赔偿金等涉及平均工资的情形时，需以劳动者应得工资为计算基数。 （二）需注意，若加班费存在异常高额的特殊情形，比如远超正常工资水平的不合理加班费用，可能需要结合具体案件情况判断是否全部纳入平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。