无固定期限劳动合同双倍赔偿金多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付双倍赔偿金。该赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，与合法解除时的单倍经济补偿不同。

（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）高收入劳动者的补偿存在限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，双倍赔偿金也需遵循此限制。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应留存劳动合同、工资流水等证据，若月工资较高需确认当地社平工资标准，必要时咨询专业人士维护权益。

（一）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付双倍赔偿金。

（二）赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金为该经济补偿数额的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付双倍赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限确定。

工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

结论：用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金，赔偿金计算需遵循法定标准。
法律解析：
根据法律规定，违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。由于实际情况中工资水平、工作年限等细节可能影响最终赔偿金额，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律帮助。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付双倍赔偿金，该赔偿金以经济补偿标准的二倍计算得出。

1.经济补偿的年限计算规则明确。劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的认定及上限有规定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.双倍赔偿金的计算方式清晰且具有惩戒性。在根据上述规则确定经济补偿金额后，将该金额乘以二，即可得到用人单位需支付的违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金总额，这一标准旨在强化对劳动者合法权益的保护，遏制用人单位的违法解除行为。