劳务派遣员工休年假吗

（一）对于劳动者来说，若怀疑遭遇欠薪逃匿情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。 （二）向人力资源社会保障部门等政府有关部门反映情况，配合其调查，等待责令支付的通知。 （三）若用人单位在政府有关部门责令支付后仍不支付，劳动者可寻求法律帮助，向司法机关控告。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）病假审批处理。劳动者请病假时，需按用人单位规定提供医院诊断证明、病历等材料，用人单位一般应当批准。若病情紧急未及时办理请假手续，事后补交合法证明的，用人单位不得认定为旷工。 （二）事假审批处理。事假不属于法定必须批准的假期，用人单位有权根据自身生产经营状况决定是否批准。若工作安排不允许员工离岗，用人单位可以不批准事假申请。 （三）审批原则。用人单位在请假审批上享有一定自主权，但应遵循合理、公平原则，不得随意剥夺劳动者合法权益。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律分析： （1）用人单位未提前通知辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照员工的要求继续履行。 （2）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若用人单位的辞退行为合法但未提前通知员工，用人单位需要额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时还应当支付经济补偿。 （4）员工可以与用人单位协商赔偿相关事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到未提前通知被辞退的情况，应先确认辞退性质，再根据自身需求选择继续履行合同或要求赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。

结论： 辞退补偿分合法与违法情形，合法辞退中的非过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿计算与工作年限和月平均工资有关。 法律解析： 在合法辞退里，非过失性辞退或经济性裁员时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，结合劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果遇到辞退补偿相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）准备劳动仲裁申请书。需明确双方基本信息，包括申请人的姓名、职业等，用人单位的名称、法定代表人等；清晰列出仲裁请求；详细说明事实理由，确保内容真实完整。书写有困难的可口头申请，由仲裁委员会记录。 （二）准备身份证明材料。申请人需提供身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。 （三）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 （四）准备与仲裁请求相关的证据材料。需列出证据清单，说明证据来源及证明内容。 （五）若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论： 每月加班工资需区分加班类型，结合法定倍数，先确定计算基数，再将各类加班时长分别乘以对应倍数后累加得出总额。 法律解析： 根据相关法律规定，计算每月加班工资，第一步要确定计算基数。通常以劳动合同约定的本人工资标准为基数；若劳动合同未明确，按集体合同约定的岗位工资标准来；没有集体合同的，按本人正常工作时间工资计算，且基数不能低于当地最低工资标准。第二步，依据不同加班情形，按照相应倍数计算。工作日延长工作时间加班，按基数的150%计算；休息日加班且未补休，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。最后把各类加班时长分别乘以对应倍数后累加，就能得到每月加班工资总额。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认辞退合法性：仔细分析用人单位辞退理由，判断是否有合法依据，若没有则属于违法解除。 （二）收集证据：准备好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤记录、业绩单等能证明劳动关系和工作情况的材料。 （三）协商与投诉仲裁：先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）了解赔偿标准：若仲裁认定为违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）后续诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）员工辞职属于特定劳动法律行为，通常需要本人亲自办理，这是因为辞职行为直接关系到员工的劳动权益及与用人单位劳动关系的终止，需体现员工的真实意愿。 （2）当员工因生病等合理客观原因无法亲自办理辞职时，可委托亲人代办。此时需出具书面授权委托书，明确委托事项为办理辞职相关事宜，同时注明委托权限和期限，确保委托内容具体清晰。经合法授权的委托行为具有法律效力，能得到法律和用人单位的认可。 （3）部分用人单位的内部规章制度可能对委托他人办理辞职有特别规定，比如要求提供相关证明材料或对委托书格式有特定要求，员工及代办亲人需按照单位的规定执行，否则代办行为可能不被单位接受。 （4）若亲人未获得员工的合法书面授权擅自办理辞职，该行为无法代表员工的真实意愿，其效力通常不被认可，员工与用人单位的劳动关系可能仍处于存续状态。 提醒： 员工委托亲人代办辞职时，应出具规范的书面授权委托书并提前确认用人单位的相关规定，避免因手续不全导致权益受损；若对代办流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

试用期公司没签合同让你走，有赔偿可能。虽试用期内双方可考察，但不签合同违法。你可要求公司支付这一个月的双倍工资差额。你要搜集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后和公司协商赔偿。若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

（一）用人单位要明确辞退员工性质，判断是合法解除还是违法解除。合法解除中若员工严重违规等无需赔偿；因员工不能胜任等情况合法解除需支付经济补偿金。 （二）计算经济补偿金时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 （三）违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 （四）特定合法解除未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资作代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）发生劳动关系纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是向法院起诉的必经前置程序。未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。 （二）若持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，内容是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院应予受理。

1.劳动争议仲裁委员会有在收到仲裁申请五日内审查申请是否符合受理条件的职责。符合条件的应受理并通知申请人，不符合条件的需书面通知申请人且说明理由。申请人对不予受理决定不服，可向法院起诉该劳动争议。若仲裁委员会逾期未作受理或不予受理决定，申请人也能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 2.解决措施与建议： -劳动争议仲裁委员会应严格在规定时间内完成审查并作出决定，提高工作效率和质量，确保申请人能及时知晓结果。 -申请人在遇到仲裁委员会逾期未决定或作出不予受理决定时，要及时收集证据，按法律程序向法院起诉以维护自身权益。