劳动法规定请假可以不批准吗

（一）病假审批处理。劳动者请病假时，需按用人单位规定提供医院诊断证明、病历等材料，用人单位一般应当批准。若病情紧急未及时办理请假手续，事后补交合法证明的，用人单位不得认定为旷工。

（二）事假审批处理。事假不属于法定必须批准的假期，用人单位有权根据自身生产经营状况决定是否批准。若工作安排不允许员工离岗，用人单位可以不批准事假申请。

（三）审批原则。用人单位在请假审批上享有一定自主权，但应遵循合理、公平原则，不得随意剥夺劳动者合法权益。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

现行法律并未直接明确用人单位是否有权拒绝员工的请假申请，但针对不同类型的请假，处理方式存在差异。

员工申请病假时，通常需要提供医院开具的诊断证明等材料，这种情况下用人单位一般应当批准。如果员工病情紧急导致未能及时办理请假手续，事后按规定补交相关证明的，单位不应将其认定为旷工。

事假不属于法定必须批准的假期范畴，用人单位有权结合自身生产经营的实际状况，决定是否批准员工的事假申请。若当前工作安排不允许员工离岗，单位可以拒绝事假请求。

用人单位在请假审批上拥有一定的自主决定权，但必须遵循合理、公平的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。

结论：劳动者请假时，病假符合条件用人单位应批准，事假用人单位有权根据经营状况决定是否批准，但均需遵循合理公平原则。

法律解析：关于请假审批，不同类型假期处理方式不同。病假方面，劳动者提供医院诊断证明等材料后，用人单位一般应当批准。若病情紧急未及时办理请假手续，事后按规定补交证明，用人单位不应认定为旷工。事假方面，因其不属于法定必须批准的假期，用人单位可根据自身生产经营状况决定是否批准，若工作安排不允许员工离岗，单位可以不批准事假申请。用人单位在请假审批上虽有一定自主权，但需遵循合理公平原则，不得随意剥夺劳动者合法权益。若遇到请假相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位对劳动者的请假申请并非一概有权不予批准，需根据请假类型区别处理，且应遵循合理公平原则，不得随意损害劳动者合法权益。

1.病假审批需优先保障劳动者健康权益。劳动者申请病假时，应提供医院诊断证明等材料，用人单位一般应当批准。若因病情紧急未及时办理请假手续，事后按单位规定补交证明材料的，用人单位不应认定为旷工。

2.事假审批用人单位可结合经营状况决定。事假不属于法定必须批准的假期，用人单位有权根据自身生产经营需要决定是否批准。若当前工作安排无法允许员工离岗，用人单位可不予批准事假申请。

3.用人单位需避免滥用请假审批自主权。即使对事假有审批权，也不应随意拒绝合理申请，或对同类情况区别对待，否则可能违反公平原则，引发劳动争议。用人单位应制定明确的请假制度，并严格按制度执行，确保审批流程透明合理。

法律分析：
（1）病假审批应结合病情及证明材料处理。劳动者申请病假时，需提供医院诊断证明等相关材料，用人单位一般应当批准。若劳动者因病情紧急未能及时办理请假手续，事后按照规定补交证明材料的，用人单位不得将其认定为旷工。

（2）事假审批由用人单位根据经营状况自主决定。事假不属于法定必须批准的假期，用人单位有权结合自身生产经营安排判断是否批准。若劳动者离岗会影响正常工作开展，用人单位可以不予批准事假申请。

（3）用人单位请假审批需遵循合理公平原则。劳动法未明确规定用人单位是否可不予批准请假，但用人单位的审批自主权并非无边界，需确保审批行为不损害劳动者的合法权益，不得无故拒绝劳动者提供合法证明的病假申请。

提醒：
劳动者申请病假时应及时提交合规的诊断证明材料，避免因手续不全引发纠纷；用人单位审批请假需保持合理性，若双方因请假审批产生争议，可向劳动争议调解组织或相关部门咨询解决。