亲人可不可以帮忙来办理辞职

法律分析：
（1）员工辞职属于特定劳动法律行为，通常需要本人亲自办理，这是因为辞职行为直接关系到员工的劳动权益及与用人单位劳动关系的终止，需体现员工的真实意愿。

（2）当员工因生病等合理客观原因无法亲自办理辞职时，可委托亲人代办。此时需出具书面授权委托书，明确委托事项为办理辞职相关事宜，同时注明委托权限和期限，确保委托内容具体清晰。经合法授权的委托行为具有法律效力，能得到法律和用人单位的认可。

（3）部分用人单位的内部规章制度可能对委托他人办理辞职有特别规定，比如要求提供相关证明材料或对委托书格式有特定要求，员工及代办亲人需按照单位的规定执行，否则代办行为可能不被单位接受。

（4）若亲人未获得员工的合法书面授权擅自办理辞职，该行为无法代表员工的真实意愿，其效力通常不被认可，员工与用人单位的劳动关系可能仍处于存续状态。

提醒：
员工委托亲人代办辞职时，应出具规范的书面授权委托书并提前确认用人单位的相关规定，避免因手续不全导致权益受损；若对代办流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工因生病等合理客观原因无法亲自办理辞职时，可委托亲人代办。

（二）委托代办需员工出具书面授权委托书，明确委托事项为办理辞职相关事宜，注明委托权限范围及有效期限，并由员工本人签名确认。

（三）需提前了解用人单位内部规章制度，若单位对委托代办辞职有特别规定，如要求提供疾病证明等辅助材料，应按单位要求准备并提交。

（四）未获得员工合法书面授权的情况下，亲人擅自办理辞职的，该行为效力通常不被用人单位认可，辞职申请无法生效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
1.第一百六十一条：民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
2.第一百六十二条：代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

1.员工主动与用人单位解除劳动关系，通常需由本人亲自办理相关手续，这是劳动用工中的常规操作。

2.若员工因健康状况等合理客观原因无法亲自办理，可出具书面授权文件，明确委托亲人代办的具体事项、权限范围及有效期限，此类合法授权的委托行为具有法律约束力。

3.部分用人单位的内部规章制度可能对委托他人办理辞职有特别要求，若存在此类规定，需按照单位的具体要求执行。

4.未经员工本人合法授权，亲人擅自代办辞职手续的，该行为的效力可能不被法律或用人单位认可。

结论：员工辞职一般需本人办理，特殊情形下可委托亲人办理，但需出具合法有效的书面授权委托书，且需符合用人单位内部规定。
法律解析：
根据民法典规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。员工因生病等合理客观原因无法亲自办理辞职时，可出具书面授权委托书，明确委托亲人代理辞职的具体事项、权限和期限，该委托行为经合法授权后具有法律效力。同时，用人单位的内部规章制度若对委托他人办理辞职有特别要求，员工需遵守该规定。若亲人未获得合法授权擅自办理辞职，该行为的效力可能不被用人单位或法律认可。若您遇到无法亲自办理辞职的情况，建议先了解用人单位的相关规定，再准备规范的授权材料，如有疑问可向专业法律人士咨询具体操作方式。

员工辞职通常需本人亲自办理，这是基于劳动关系的人身属性要求，但在特殊情形下，可由亲人代为办理，不过需满足合法授权及遵守用人单位规定等条件，否则代办行为可能不具备法律效力。

1.确认特殊情形的合理性。只有员工因生病等客观原因无法亲自办理辞职时，才可考虑委托亲人代办，无正当理由委托他人可能导致程序不符合法律规定。

2.准备合法有效的授权材料。员工需出具书面授权委托书，明确委托事项为办理辞职相关事宜，注明委托权限范围和有效期限，确保委托书内容完整且符合法律规定的代理要求。

3.遵循用人单位内部规定。提前了解用人单位是否对委托他人办理辞职有特别要求，若有相关规章制度，需严格按照单位流程执行，避免因违反规定导致代办行为无效。

4.避免未授权代办的风险。亲人未获得合法授权擅自办理辞职的，该行为效力可能不被认可，易引发劳动纠纷，需杜绝此类未经授权的代办行为。