受理劳动仲裁需要多久

1.劳动争议仲裁委员会有在收到仲裁申请五日内审查申请是否符合受理条件的职责。符合条件的应受理并通知申请人，不符合条件的需书面通知申请人且说明理由。申请人对不予受理决定不服，可向法院起诉该劳动争议。若仲裁委员会逾期未作受理或不予受理决定，申请人也能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
2.解决措施与建议：
-劳动争议仲裁委员会应严格在规定时间内完成审查并作出决定，提高工作效率和质量，确保申请人能及时知晓结果。
-申请人在遇到仲裁委员会逾期未决定或作出不予受理决定时，要及时收集证据，按法律程序向法院起诉以维护自身权益。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内审查申请是否能受理。
2.若申请符合受理条件，仲裁委员会应受理并通知申请人。
3.若申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4.申请人若对不予受理的决定不服，可就该劳动争议去法院起诉。
5.若仲裁委员会超过规定时间未给出受理或不予受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的审查期限，需在收到仲裁申请之日起五日内审查申请是否符合受理条件。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。
（2）对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应受理并通知申请人，让申请人知晓案件进入处理流程。
（3）若申请不符合条件，仲裁委员会需书面通知申请人不予受理并说明理由，保证申请人清楚不受理的原因。
（4）申请人对不予受理决定不服时，有进一步的救济途径，可就该劳动争议向人民法院起诉。
（5）若仲裁委员会逾期未作出受理或不予受理决定，申请人同样可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

提醒：在申请劳动争议仲裁时，要留意仲裁委员会的审查时间。若遇到不予受理或逾期未决定的情况，及时把握向法院起诉的权利，必要时可咨询专业分析。

（一）当申请人收到仲裁委员会书面通知不予受理并说明理由后，若认为该决定不合理，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事项的资料，然后向有管辖权的人民法院起诉。
（二）若仲裁委员会逾期未作出受理或不予受理决定，申请人同样要收集好能证明劳动争议存在的证据，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请五日内审查，符合条件受理并通知申请人，不符则书面通知并说明理由。申请人对不予受理决定不服或仲裁委逾期未作决定，均可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会有明确的审查期限要求，这是为了保障劳动争议处理的效率和申请人的权益。当符合受理条件时给予受理，能让劳动争议进入仲裁程序解决；不符合条件书面通知并说明理由，保证了申请人知晓情况。而赋予申请人对不予受理决定不服向法院起诉的权利，以及仲裁委逾期未作决定时向法院起诉的权利，是为申请人提供了更多的法律救济途径。如果在劳动争议仲裁中遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。