依照新劳动法辞退补偿金额是多少

结论：
辞退补偿分合法与违法情形，合法辞退中的非过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿计算与工作年限和月平均工资有关。
法律解析：
在合法辞退里，非过失性辞退或经济性裁员时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，结合劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果遇到辞退补偿相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.辞退补偿确实要区分合法与违法情形。合法辞退里，非过失性辞退或经济性裁员需给予经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。而违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
2.解决措施和建议：用人单位应明确辞退性质，严格依照法律规定计算补偿金额。在辞退前，仔细审查自身行为是否合法，避免因违法辞退承担更高成本。劳动者要了解自身权益，若遭遇辞退，及时核算应得补偿或赔偿金，若与用人单位存在争议，可通过合法途径维权。

1.辞退补偿分合法与违法两种情况。合法辞退里，非过失性辞退或经济性裁员要给劳动者经济补偿。补偿计算方法是，用劳动者在本单位的工作年限，乘以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工作年限方面，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿就按这个三倍数额来，并且支付年限最多不超过十二年。
3.若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。

法律分析：
（1）辞退补偿确实要区分合法与违法情形。在合法辞退里，非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。
（4）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

提醒：
劳动者遇到辞退补偿问题时，要准确核算自己的月平均工资和工作年限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退性质：判断是合法辞退还是违法辞退，非过失性辞退、经济性裁员属于合法辞退需支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金。
（二）计算经济补偿：用劳动者在本单位工作年限乘以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）考虑工资上限：若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额执行，支付年限最高十二年。
（四）明确工资构成：月平均工资包含计时、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。