自己辞退员工怎么赔偿

（一）用人单位要明确辞退员工性质，判断是合法解除还是违法解除。合法解除中若员工严重违规等无需赔偿；因员工不能胜任等情况合法解除需支付经济补偿金。
（二）计算经济补偿金时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
（四）特定合法解除未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资作代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退员工，合法解除分无需赔偿和需支付经济补偿金两种情况，违法解除需支付赔偿金，特定合法解除未提前通知需支付代通知金。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工严重违反规章制度或失职造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若因员工不能胜任工作经培训调岗仍无效，或客观情况重大变化致合同无法履行等合法解除，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。另外，在特定合法解除情形下，未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果大家在用人单位辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

1.用人单位辞退员工赔偿区分合法与违法情况。合法解除中，员工严重违规或失职造成重大损害等情形，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行等合法解除，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。违法解除即无合法依据解除合同，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。特定合法解除情形未提前三十日书面通知的，单位需额外支付一个月工资作代通知金。
2.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度操作。对于员工是否严重违规或失职造成重大损害要有明确证据。在因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同时，要做好培训和调岗的记录。若涉及违法解除可能面临高额赔偿，所以解除前要确保有充分合法依据。对于需支付代通知金的情况，要及时履行通知和支付义务，避免不必要的法律纠纷。
3.员工若遇到用人单位辞退情况，要了解自身权益。若认为单位解除违法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工，赔偿情况分合法解除和违法解除。合法解除里，要是员工严重违反单位规章制度，或者因失职造成重大损害，单位无需赔偿。
2.若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者因客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位合法解除合同的，要支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.违法解除就是单位没有合法依据就解除劳动合同，这种情况要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.在特定合法解除情形下，如果单位没有提前三十日书面通知员工，要额外给一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工严重违规或失职造成重大损害，单位无需赔偿。
（2）因员工不能胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行等合法解除，单位需支付经济补偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（3）违法解除即无合法依据解除合同，单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（4）特定合法解除情形下未提前三十日书面通知的，单位需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：用人单位和员工都要明确辞退赔偿规则，员工遇辞退要判断是否合法，用人单位则要按规定操作，情况复杂时建议咨询专业法律意见。