未提前通知辞退员工怎么处理

法律分析：
（1）用人单位未提前通知辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照员工的要求继续履行。

（2）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若用人单位的辞退行为合法但未提前通知员工，用人单位需要额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时还应当支付经济补偿。

（4）员工可以与用人单位协商赔偿相关事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到未提前通知被辞退的情况，应先确认辞退性质，再根据自身需求选择继续履行合同或要求赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。

（一）若用人单位违法解除劳动合同且未提前通知，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

（二）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若用人单位合法辞退但未提前通知，需额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

（四）员工与用人单位就赔偿事宜协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同，单位需按要求执行；若员工不要求继续或合同已无法履行，单位需支付两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若单位合法解除合同但未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

双方就赔偿协商不成时，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
未提前通知辞退员工，若属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金；若属合法辞退但未提前通知，员工可获代通知金及经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
未提前通知辞退员工需分情况处理。若属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若属于合法辞退但未提前通知，用人单位需要额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。员工遇到此类情况时，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。

未提前通知辞退员工时，需根据辞退行为是否合法分情况处理，员工可通过协商或仲裁途径维护自身权益。

1.若用人单位违法解除劳动合同且未提前通知，员工有权选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若辞退行为合法但未提前通知，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金，经济补偿的计算标准与上述一致。

3.员工可先与用人单位协商赔偿相关事宜，清晰表达自身的合法权益和具体诉求。

4.若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身的合法权益。