做销售被老板辞退咋维权

（一）确认辞退合法性：仔细分析用人单位辞退理由，判断是否有合法依据，若没有则属于违法解除。
（二）收集证据：准备好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤记录、业绩单等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（三）协商与投诉仲裁：先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）了解赔偿标准：若仲裁认定为违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）后续诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
做销售被辞退后，若用人单位无合法依据解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，可按收集证据、协商、投诉、仲裁等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益。用人单位无合法依据解除劳动合同属违法解除，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金的权利。维权时，劳动者应先收集劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤和业绩单等证据。接着可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定为违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.做销售被辞退后，劳动者可依据相关法律维权。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤记录、业绩单等工作记录。
-先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若仲裁认定为违法解除，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

1.做销售被辞退后，可借助法律维护自身权益。第一步要确定辞退是否合理合法。要是单位没有正当理由就解除劳动合同，那属于违法解除，此时劳动者能要求继续履行合同，也可以索要赔偿金。
2.维权时，先收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤记录、业绩单等工作相关的记录都要留存好。
3.收集好证据后，先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.如果仲裁判定单位是违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
5.要记住，劳动仲裁是向法院起诉的必经程序。要是对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）销售被辞退时，关键在于判断辞退的合法性。若用人单位无正当理由解除劳动合同，就构成违法解除。在此情形下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。
（2）维权要按步骤进行。第一步是收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、考勤和业绩单等工作记录，这些都是重要的维权依据。第二步是与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若仲裁认定为违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，维权过程注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。