公司聘用内退人员未缴纳社会保险员工患病公司应承担什么责任

结论： 员工未签合同离职，公司可能需补偿。入职超一个月不满一年未签合同，员工可要求支付双倍工资差额；因公司违法导致员工离职，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起公司要支付双倍工资差额。如员工工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。不过，若员工主动离职，一般无经济补偿；若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为致使员工离职，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若您在劳动权益方面存在类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作半年未与用人单位签订书面劳动合同，劳动者可依法主张自用工第二个月起至当前的双倍工资差额，并要求补签劳动合同。 优先协商处理。可主动与用人单位沟通，明确提出补签书面劳动合同的需求，并要求支付自第二个月起的双倍工资差额。协商时注意留存相关沟通证据，如文字记录、语音资料等，为后续维权提供支持。 若协商未达成一致，可收集能证明劳动关系的材料，包括工资发放记录、工作证件、考勤记录、工作成果文件等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，责令其限期改正并支付相应赔偿。 若投诉后用人单位仍不履行义务，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时需准备劳动关系证据及仲裁申请书，主张双倍工资差额。需注意，劳动争议仲裁的时效为一年，需在权利被侵害之日起一年内提出申请，避免超过时效影响权益维护。

（一）计算未签订书面劳动合同的双倍工资时，通常以劳动者正常工作时间的工资收入为基数，不包含加班工资。正常工作时间工资一般包括基本工资、岗位工资、固定奖金等固定性收入，不涵盖因延长工作时间获得的加班费。 （二）若用人单位与劳动者就双倍工资计算基数有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。 （三）各地司法实践对双倍工资计算基数的规定可能存在差异，劳动者可咨询当地人力资源和社会保障部门或参考当地法院的相关判例，明确具体计算标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论： 试用期辞退未提前通知的赔偿分两种情况，单位证明员工不符合录用条件的合法辞退无需赔偿；无正当理由违法辞退的，员工可要求支付一个月工资的赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内辞退员工时，若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件等正当理由而辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到试用期辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司倒闭多年仍欠缴社保时，需先确认公司是否已注销，再根据不同状态采取针对性措施维护自身社保权益。 1.若公司尚未注销，可直接向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。这两个部门有权对公司展开调查，并责令其补缴欠缴的社保费用，同时可对公司的违法行为进行相应处罚。 2.若公司已完成注销，需先收集能证明与该公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。携带这些材料通过劳动仲裁程序，确定劳动关系的存续期间。之后，可向法院申请强制执行该公司的剩余资产，用于补缴欠缴的社保费用。若公司已无剩余资产，符合条件的可申请社保欠费核销，由政府承担部分责任，但个人的社保权益可能会受到一定程度的影响。

法律分析： （1）工厂违法辞退工作4年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下工厂要支付8个月工资作为赔偿。 （2）若工厂合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满工厂不续签，工厂应支付经济补偿，工作4年则支付4个月工资。 （3）当员工存在严重违反工厂规章制度等过错时，工厂合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况先判断自身情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论：用人单位辞退工作十年以上员工的补偿需根据辞退原因确定，不同情形对应不同的补偿或赔偿标准。 法律解析： 辞退十年以上员工的补偿分三种情形处理。1.协商一致或无过失性辞退：用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上补偿十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.员工过错辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到用人单位辞退的情况，建议及时确认辞退原因及自身是否符合补偿或赔偿条件，若对结果有异议，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。

劳动者离职后若想主张双倍工资，需满足在职期间单位未依法签订书面劳动合同的前提，且未签合同时段处于用工之日起超一个月但不满一年的范围。 主张该权益需在仲裁时效内提出，时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权益被侵害时开始计算，超过时效将无法获得法律支持。 符合条件者离职后可通过劳动仲裁主张，申请时需扣除单位已正常发放的工资，仅针对未支付的双倍工资差额部分提出诉求。

结论：劳动者试用期辞职一般提前三日通知即可，但存在专项培训约定服务期或其他合法特别约定时需依约定承担责任。 法律解析： 根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，通常只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，三日期满劳动合同即解除。不过有两种特殊情况需要注意，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者在试用期内辞职若违反该服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是如果劳动者与用人单位之间存在其他合法有效的特别约定，相关辞职事宜需依照该约定执行。若劳动者不清楚自身情况是否属于特殊情形，或者对辞职流程及可能承担的责任有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：私活若符合劳动关系特征，劳动者可通过劳动仲裁维权，需按特定步骤操作并注意时效限制。 法律解析： 当私活符合劳动关系特征时，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。具体步骤如下：一是收集证据，包括工作成果沟通记录报酬支付凭证等，以证明劳动关系存在及权益受损事实；二是准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息仲裁请求事实与理由；三是向有管辖权的仲裁委员会提交申请，管辖权通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委；四是等待受理与处理，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后先安排调解，调解成功制作调解书，调解不成的在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。此外需注意，申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对劳动关系认定或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论：试用期离职工资按实际出勤天数计算，需符合法定最低标准，用人单位应在离职时一次性付清，权益受损可通过协商、投诉或劳动仲裁维护。 法律解析： 试用期离职工资的计算与支付需遵循以下规则。一是工资计算方式，通常为月工资收入除以21.75天乘以实际出勤天数。二是工资标准底线，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，三者需同时满足。三是支付时间要求，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未支付工资或支付金额不足，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁。如果对工资计算的具体细节或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取帮助。

结论： 月工资三倍赔偿常用于用人单位违法解除或终止劳动合同，计算方式有相应规则，若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿。 法律解析： 月工资三倍赔偿在用人单位违法解除或终止劳动合同时发挥重要作用。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。平均工资计算是把这期间所有应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以相应月数。得出月平均工资后乘以三就是赔偿金额。不过当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。了解这些规则能让劳动者在遇到相关情况时更好维护自身权益。如果对月工资三倍赔偿的计算或其他劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。