试用期辞退没有提前说怎么赔偿

结论：
试用期辞退未提前通知的赔偿分两种情况，单位证明员工不符合录用条件的合法辞退无需赔偿；无正当理由违法辞退的，员工可要求支付一个月工资的赔偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内辞退员工时，若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件等正当理由而辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到试用期辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期内单位未提前通知辞退员工时，赔偿情况需根据辞退是否合法判定，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付相应赔偿。

单位若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿，也无需提前通知。

单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集劳动关系证明、工资数额记录、被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期辞退未提前通知的赔偿需分两种情形判断。若单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿或补偿。

（2）若单位无法证明员工不符合录用条件，也无其他正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。

（4）员工遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成的，需收集劳动关系存在的证明、工资数额的证据、被辞退的相关材料等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
员工在试用期内应注意保留自身工作表现符合录用条件的证据，被辞退时及时固定单位辞退理由的相关材料；若对赔偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）合法辞退无需赔偿
单位能证明员工不符合录用条件的，属于合法辞退，不需要支付赔偿，也无需提前通知。

（二）违法辞退需支付赔偿
单位无正当理由辞退员工的，构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。

（三）维权途径
员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成的，收集劳动关系证明、工资数额证明、被辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内单位若能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件而辞退，属于合法解除劳动关系，无需支付任何赔偿费用。

若单位无正当理由辞退试用期员工，构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍，因试用期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故违法辞退的赔偿一般为一个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可收集劳动关系证明、工资明细、辞退相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。