在工厂工作4年被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）工厂违法辞退工作4年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下工厂要支付8个月工资作为赔偿。
（2）若工厂合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满工厂不续签，工厂应支付经济补偿，工作4年则支付4个月工资。
（3）当员工存在严重违反工厂规章制度等过错时，工厂合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况先判断自身情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）如果是违法辞退，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得8个月工资赔偿，可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，工厂应支付4个月工资的经济补偿，员工可向工厂主张，若工厂拒绝支付，可通过法律途径维权。
（三）若员工存在过错导致工厂合法解除劳动合同，工厂无需支付补偿或赔偿，员工应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂辞退工作4年的员工，补偿情况如下：
1.若违法辞退，工厂要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这种情况需赔8个月工资。
2.若合法辞退且符合补偿情形，像合同期满工厂不续签，工厂支付经济补偿，工作4年给4个月工资。
3.若员工有严重违纪等过错，工厂合法解约，无需补偿或赔偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
工厂辞退工作4年的员工，补偿情况分三种。违法辞退需支付8个月工资赔偿；合法辞退且符合支付经济补偿情形支付4个月工资；员工有过错工厂合法解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂辞退员工的补偿情况有明确规定。若工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作4年就需支付8个月工资赔偿。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满工厂不续签，工作4年则支付4个月工资。若员工存在严重违反工厂规章制度等过错，工厂合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工厂辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工厂辞退工作4年员工的补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作4年应支付8个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如合同期满不续签，工厂支付4个月工资作为经济补偿。若员工有严重违反工厂规章制度等过错，工厂合法解除合同无需补偿或赔偿。
2.解决措施与建议：工厂在辞退员工时，应准确判断辞退性质，严格依据法律规定执行补偿或赔偿事宜。员工要了解自身权益，若遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，双方都应保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。