劳务关系解雇赔偿是什么

五险一金和提成不是同一个概念。五险一金是用人单位必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，这是员工的基本权益保障，而提成是员工根据工作业绩获得的额外收入。如果用人单位没有为员工缴纳五险一金，这是违反劳动法规定的。你可以与用人单位进一步沟通，要求其依法为你缴纳五险一金。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在武汉公立小学代课40年，2020年以前的情况，是否能办理养老退休，主要看当时是否有缴纳社保。如果一直有正常缴纳社保，且达到法定退休年龄，满足缴费年限等条件，是可以办理退休手续享受养老金的。如果当时没有缴纳社保，现在可能就无法直接办理退休。不过可以咨询当地社保部门，看是否有补缴政策或其他解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

特殊病因病退需要满足一定条件。首先得符合国家规定的病退标准，比如劳动能力鉴定达到相应等级。其他方面，要准备好完整的医疗诊断证明、病历等材料。再次，按照当地社保部门的流程提交申请，耐心等待审核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司不签劳动合同不交社保的情况，首先可以收集证据，比如工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资差额。在申请仲裁时，要写清楚仲裁请求和事实理由，按照规定提交相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作的时长多久了 被辞退了吗

可以办理退休手续的，会重新判定职级，按新之际标准办理退休手续。

公司以效益不好缩编定岗要求全员竞聘，未竞聘和未竞上岗位者待岗发放最低工资，你希望公司单方面解除劳动合同。首先，公司这种行为需要符合法律规定，不能随意解除劳动合同。如果公司确实因经营困难需要裁员，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。其他，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。再次，如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

大概情况了解下，有没有合同

山西退休教师去世的丧葬费标准，通常按照当地的相关政策和规定来确定。一般来说，丧葬费会包括一些基本的费用，比如遗体的运送、存放、火化等费用。具体的金额可能会因地区、年份等因素有所不同。建议家属可以向当地的社保部门或者原工作单位咨询具体的金额和发放流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

?武汉市失业保险金领取条件包括：缴纳失业保险费满一年，无失业保险欠费；非因本人意愿中断就业，失业前所在单位已办理社保停保；持有武汉市二代以上社会保障卡??。只要不是主动辞职缴纳社保满一年都可以享受

（一）职工要明确自己的医疗期时长，需先确定本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按对应规则确定医疗期，如实际工作十年以下、本单位工作五年以下医疗期是三个月。 （二）医疗期计算从病休第一天起累计，要留意对应医疗期的累计计算周期，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算。 （三）在医疗期内，职工要知晓单位不得解除劳动合同，且自己能获得不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。