谁该提出解除劳动合同的程序

一、谁该提出解除劳动合同的程序

提出解除劳动合同程序的主体需依具体情形而定。

若劳动者要解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可立即解除合同。

若用人单位解除劳动合同，在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，可随时解除。在劳动者不能胜任工作等无过错情形下，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。此外，双方协商一致，任何一方都能提出解除程序。

二、谁负责启动解除劳动合同的法律程序

解除劳动合同法律程序的启动主体，需分情况而定。

若劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，劳动者是启动主体。如劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除合同，也由劳动者启动。

若用人单位要解除劳动合同，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过错情形，或因不能胜任工作等非过错情形时，用人单位可依法启动解除程序，但需遵循法定程序和条件，如提前通知工会等。

此外，双方协商一致解除劳动合同，双方都可发起协商，达成一致即启动解除程序。

三、解除劳动合同法律程序启动主体有规定吗？

解除劳动合同法律程序的启动主体有规定，主要包括用人单位和劳动者。

劳动者可主动解除合同，分预告解除与即时解除。预告解除需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。即时解除适用于用人单位存在过错，如未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情形。

用人单位也能解除合同，有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员等方式。过错性辞退适用于劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度等，无需提前通知且无经济补偿。非过错性辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

当探讨谁该提出解除劳动合同的程序时，这其中还有不少值得关注的拓展点。比如提出解除劳动合同后，经济补偿该如何计算，是由提出方给予另一方，还是在特定情形下按法律规定来执行。另外，若一方提出解除劳动合同不符合规定程序，另一方该如何维护自身合法权益。这些问题在实际劳动纠纷中十分常见。要是你在解除劳动合同的程序、补偿计算或权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。