非法用工的劳动关系如何认定有哪些方式解决

结论： 公司未足额缴纳社保时，员工可通过协商投诉反映或仲裁诉讼等方式维权，并需注意证据收集和时效。 法律解析： 公司未足额缴纳社保，员工首先可与公司协商要求按规定补缴，这是最直接的解决方式。协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会处相应罚款；也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便顺利维权。若遇到公司未足额缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司作为法人，符合条件时可参与仲裁解决民商事纠纷。 法律解析： 仲裁适用于解决平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷及其他财产权益纠纷。公司作为法人，属于平等主体范畴，满足条件即可参与仲裁。参与仲裁需满足以下条件之一，一是与其他主体在合同中约定有效的仲裁条款，二是纠纷发生后双方达成仲裁协议。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。公司参与仲裁需遵循仲裁程序规定，提供证据支持自身主张。仲裁具有自愿性、专业性、保密性等特点，能高效解决公司的民商事纠纷。若公司对仲裁条款效力存在疑问，或需要协助处理仲裁相关事务，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工作两年主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿，但存在两种特殊情形时需承担违约责任。 1.违反服务期约定的情况：若用人单位为员工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且双方约定了服务期，员工在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.违反竞业限制约定的情况：若员工与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后违反协议约定，比如在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的企业任职，需按协议向用人单位支付违约金。 3.合法辞职的注意事项：若不存在上述两种情形，员工只需依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。建议辞职前仔细核对劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制条款，避免因疏忽导致违约。

结论： 遇到拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的方式讨要。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，首先与用人单位协商，保留证据，这是成本较低且友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：员工遇公司未签劳动合同、未缴纳社保且违法辞退时，可依法主张双倍工资、赔偿金及要求补缴社保，协商不成可通过投诉或仲裁维护权益。 法律解析：根据劳动合同法，其一，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍工资，最长支持十一个月。其二，公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其三，根据社会保险法，公司应依法为员工缴纳社保，未缴纳的，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。员工可先与公司协商，协商不成需收集劳动关系证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

结论： 员工未签合同离职，公司可能需补偿。入职超一个月不满一年未签合同，员工可要求支付双倍工资差额；因公司违法导致员工离职，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起公司要支付双倍工资差额。如员工工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。不过，若员工主动离职，一般无经济补偿；若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为致使员工离职，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若您在劳动权益方面存在类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作半年未与用人单位签订书面劳动合同，劳动者可依法主张自用工第二个月起至当前的双倍工资差额，并要求补签劳动合同。 优先协商处理。可主动与用人单位沟通，明确提出补签书面劳动合同的需求，并要求支付自第二个月起的双倍工资差额。协商时注意留存相关沟通证据，如文字记录、语音资料等，为后续维权提供支持。 若协商未达成一致，可收集能证明劳动关系的材料，包括工资发放记录、工作证件、考勤记录、工作成果文件等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，责令其限期改正并支付相应赔偿。 若投诉后用人单位仍不履行义务，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时需准备劳动关系证据及仲裁申请书，主张双倍工资差额。需注意，劳动争议仲裁的时效为一年，需在权利被侵害之日起一年内提出申请，避免超过时效影响权益维护。

（一）计算未签订书面劳动合同的双倍工资时，通常以劳动者正常工作时间的工资收入为基数，不包含加班工资。正常工作时间工资一般包括基本工资、岗位工资、固定奖金等固定性收入，不涵盖因延长工作时间获得的加班费。 （二）若用人单位与劳动者就双倍工资计算基数有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。 （三）各地司法实践对双倍工资计算基数的规定可能存在差异，劳动者可咨询当地人力资源和社会保障部门或参考当地法院的相关判例，明确具体计算标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论： 试用期辞退未提前通知的赔偿分两种情况，单位证明员工不符合录用条件的合法辞退无需赔偿；无正当理由违法辞退的，员工可要求支付一个月工资的赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内辞退员工时，若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件等正当理由而辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到试用期辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司倒闭多年仍欠缴社保时，需先确认公司是否已注销，再根据不同状态采取针对性措施维护自身社保权益。 1.若公司尚未注销，可直接向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。这两个部门有权对公司展开调查，并责令其补缴欠缴的社保费用，同时可对公司的违法行为进行相应处罚。 2.若公司已完成注销，需先收集能证明与该公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。携带这些材料通过劳动仲裁程序，确定劳动关系的存续期间。之后，可向法院申请强制执行该公司的剩余资产，用于补缴欠缴的社保费用。若公司已无剩余资产，符合条件的可申请社保欠费核销，由政府承担部分责任，但个人的社保权益可能会受到一定程度的影响。

法律分析： （1）工厂违法辞退工作4年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下工厂要支付8个月工资作为赔偿。 （2）若工厂合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满工厂不续签，工厂应支付经济补偿，工作4年则支付4个月工资。 （3）当员工存在严重违反工厂规章制度等过错时，工厂合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况先判断自身情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论：用人单位辞退工作十年以上员工的补偿需根据辞退原因确定，不同情形对应不同的补偿或赔偿标准。 法律解析： 辞退十年以上员工的补偿分三种情形处理。1.协商一致或无过失性辞退：用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上补偿十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.员工过错辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到用人单位辞退的情况，建议及时确认辞退原因及自身是否符合补偿或赔偿条件，若对结果有异议，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。