2024深户积分入户自己办理流程

肯定不合法的，工厂无权罚款的

具体叙述你想咨询的问题

你好可以电话聊下！！！！

你好，这边可以详细沟通的。

10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退，还可以要求1个月的赔偿。

你好，可以讲一下具体情况，详细方便分析

如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求： 恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

公司应按照法定程序和公司规章制度处理员工无故旷工、不离职的情况，确保权益不受侵害。建议公司加强内部管理，规范请假制度，避免类似问题再次发生。

您好遇到违法解除劳动合同的，可以直接申请劳动仲裁

你好具体要看你如何离职