哪种类型的劳动合同无效或者部分无效

社保交满15年可以选择不交。因为达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，退休后就能按月领养老金。不过，停缴可能影响医保待遇，医保一般需更长缴费年限才能终身享受。要是想退休后有更好保障，建议继续缴纳。不想交的话，后续到退休年龄办理退休手续领养老金就行；想继续交，接着正常缴费即可。

工作15天没签合同被辞，一般看辞退原因。若单位违法辞退，有补偿；若因自身重大过错被正常辞退，没补偿。解决方案：先和单位协商补偿事宜；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去申请仲裁维权。

提仲裁要回工资和补偿金可能性较大。虽公司可能有人脉，但法律面前人人平等。没签合同、没缴社保、拖欠工资都违反法律。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若公司拖欠工资，就去申请仲裁，主张工资、未签合同双倍工资差额及经济补偿。

劳动者辞工后多久可以不再上班，需要根据具体的辞职情形来确定，以下为你详细介绍： 试用期内辞职 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内辞职，只要提前三天书面或者口头通知了单位，三天满之后就可以不用去上班了。 非试用期辞职 如果劳动者已经过了试用期，想要辞职，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，书面通知单位之日起开始计算，三十天后就可以不再去上班，劳动关系即解除。 立即解除情形 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； - 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 协商一致解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者不再上班的时间由双方协商确定，只要双方达成一致即可。比如双方协商好一周后解除劳动合同，那么一周后劳动者就不用再来上班。

若被骗签署离职申请书，要赶紧收集能证明被欺骗的证据，像聊天记录、录音等。之后和单位协商，表明签署并非自愿，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定离职申请无效，恢复劳动关系或要求单位支付经济赔偿金。

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《劳动合同法》第30条规定用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。签合同时，要注意明确工资数额、支付方式、支付时间等条款，避免模糊表述。比如工资写清是税前还是税后，支付时间精确到日。若合同里有奖金、补贴等，也要明确发放条件和时间。若合同条款不清晰，可要求单位解释并补充完善，保障自身权益。

1.拒不支付农民工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逃避支付报酬或有能力却不支付，符合立案条件。 2.数额方面，拒不支付一人三个月以上报酬且达五千元至二万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。各地按情况定具体数额。 3.经政府部门责令支付仍不支付的，会立案追诉。若未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论： 公司辞退员工时，未休调休需按日工资200%支付报酬，违法辞退还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 公司辞退员工，若员工有未休调休，这部分调休是休息日加班后安排的，公司要按员工日工资收入的200%支付未休调休工资报酬。若公司属于违法辞退员工，员工不仅能拿到调休补偿，还可获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）证据收集是关键。公司需全面收集能证明员工泄露信息及公司损失的材料，像员工与外部交流记录、信息泄露前后的变化等，这些证据是仲裁的基础。 （2）仲裁申请书要规范。应详细写明公司和员工信息、仲裁请求及事实与理由，明确要求员工赔偿损失、承担违约责任等。 （3）提交申请与证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，启动仲裁程序。 （4）庭审举证。在庭审中，公司要充分举证，证明员工的泄露行为、违反约定或法律规定以及给公司造成的损失。 （5）裁决与起诉。等待仲裁委裁决，若公司对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 公司在收集证据时要确保合法合规，且注意证据的关联性和证明力。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁通常45天内结束，案情复杂经批准可延长15天，最长60天。 2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后送副本给对方，对方有10天答辩期，之后安排开庭。 3.若超期未裁决，当事人可向法院起诉。证据足、事实清，一般能较快解决；争议大、需调查，可能接近60天才出结果。

1.女职工怀孕时劳动合同到期，不一定要续签，但单位不能因合同期满终止合同，应延续到相应情形结束。 2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以合同期满终止合同。 3.孕期结束后，双方协商一致可续签。若单位不续签，要按规定支付补偿，工作每满一年支付一个月工资。