拒不支付农民工工资的立案标准如何确定

1.拒不支付农民工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逃避支付报酬或有能力却不支付，符合立案条件。
2.数额方面，拒不支付一人三个月以上报酬且达五千元至二万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。各地按情况定具体数额。
3.经政府部门责令支付仍不支付的，会立案追诉。若未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论：
拒不支付农民工工资，符合特定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪，达到数额标准且经政府有关部门责令支付仍不支付的应立案追诉，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据相关法律，拒不支付劳动报酬罪有明确的认定情形。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据实际情况确定本地执行标准。当经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会被立案追诉。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律在打击此类犯罪的同时，也给予一定的纠错机会。如果遇到拒不支付工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案标准包括逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬。数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。各地可依本地情况确定具体数额标准。经政府部门责令支付仍不支付的应立案追诉。
2.解决措施与建议：
-政府部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理欠薪问题。
-畅通劳动者维权渠道，简化维权流程，降低维权成本。
-对恶意欠薪者加大处罚力度，提高其违法成本。
-加强法治宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）拒不支付农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，其行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。
（2）数额方面有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会依据本地经济社会发展情况，在该幅度内确定本地具体数额标准。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉。不过若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免触犯法律。农民工遇到工资被拖欠情况，可先向有关部门反映，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）若要避免涉嫌拒不支付劳动报酬罪，企业或个人不应以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时要及时支付给劳动者。
（二）严格遵守数额标准，不拖欠一名劳动者三个月以上且五千元至二万元以上的劳动报酬，也不拖欠十名以上劳动者累计三万元至十万元以上的劳动报酬。
（三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，要及时支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。