公司辞退员工调休该如何赔偿

结论：
公司辞退员工时，未休调休需按日工资200%支付报酬，违法辞退还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
公司辞退员工，若员工有未休调休，这部分调休是休息日加班后安排的，公司要按员工日工资收入的200%支付未休调休工资报酬。若公司属于违法辞退员工，员工不仅能拿到调休补偿，还可获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工时，若员工有未休调休，需按规定支付报酬；违法辞退的，还需支付赔偿金。
1.调休补偿：员工调休源于休息日加班，公司要按员工日工资收入的200%支付未休调休工资报酬。这是对员工加班未调休的合理补偿，保障员工权益。
2.赔偿金：公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司严格遵守法律规定，规范辞退流程，避免违法辞退。员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，对于员工未休的调休，需按规定给予报酬。若调休源于休息日加班，公司应按员工日工资收入的200%支付未休调休工资。
（2）若公司违法辞退员工，员工不仅能获得调休补偿，还可得到赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到公司辞退且有未休调休情况，要留意公司是否依法支付补偿和赔偿金，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司辞退员工有未休调休，若调休源于休息日加班，公司要按员工日工资收入的200%支付未休调休工资报酬。员工可整理加班记录、考勤表等证据，与公司沟通补偿事宜。
（二）若员工被违法辞退，除调休补偿外，还可获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可根据自己在本单位工作年限计算应得赔偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工，若员工有未休调休，公司需依法支付报酬。若属违法辞退，除调休补偿外，员工还能获赔偿金。
2.调休补偿：若调休是休息日加班后安排的，公司按员工日工资200%支付未休调休工资。
3.赔偿金：公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。