未成年劳务纠纷属于什么纠纷(劳务关系属于民事纠纷还是刑事纠纷呢？)

结论： 员工不能胜任工作，用人单位需先培训或调岗，仍不能胜任可依法解除并支付经济补偿；未履行该程序直接解除属违法，需支付赔偿金，待岗期间应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的生活费。 法律解析： 依据法律规定，当员工不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应先对其进行培训或者调整工作岗位。若经此操作后员工还是不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资等。若用人单位未进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由让员工待岗后解除劳动合同，这种行为属于违法解除，要支付双倍于经济补偿的赔偿金。同时，待岗期间用人单位需按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）优先选择协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，明确自身合法诉求及事实依据，比如拖欠工资的金额、未休年假的补偿等，尽量以书面形式记录协商过程，若达成和解协议，需双方签字确认，确保协议内容清晰可执行。 （二）申请调解。协商无果时，可向企业劳动争议调解委员会或当地依法设立的基层人民调解组织申请调解。申请时需提交劳动合同、工资条等初步证据，配合调解人员了解纠纷细节，达成调解协议后应按约定履行，若一方不履行，另一方可向法院申请司法确认。 （三）申请劳动仲裁。调解未成功的，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请材料包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料，仲裁是诉讼前的必经程序，仲裁裁决作出后，对结果不服可向法院起诉。 （四）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及证据，法院会依法审理并判决，判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。 （五）注意证据收集。整个过程中要保存好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、加班通知等证据，这些是维护权益的重要支撑。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）准备仲裁申请书，需明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，确保内容准确无误。 （2）提交身份证明材料，包括申请人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需提供其工商登记信息。 （3）收集劳动关系存在的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。 （4）准备工资拖欠的证据，例如工资条、银行流水明细、沟通工资事宜的聊天记录等，以证明工资被拖欠的事实。 （5）若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及受托人的身份证明材料。 （6）选择申请地点，可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 提醒： 申请劳动仲裁时需确保所有材料真实完整，证据不足可能影响仲裁结果；若对材料准备或流程有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

1.用人单位解除劳动关系的赔偿情况分为三种。若违法解除，需支付赔偿金，金额按一个月实际月工资计算；若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形合法解除，无需支付赔偿；若协商一致解除，应支付半个月工资的经济补偿，工资以实际约定或发放的月工资为准。 2.工作28天未满一个月，若用人单位未依法签订书面劳动合同，因未超过一个月法定签订期限，不涉及双倍工资赔偿。 3.具体赔偿金额要结合月工资标准与辞退原因确定。 建议：劳动者可先与用人单位沟通辞退原因及赔偿事宜，若协商无果，可收集工资发放记录、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁来要求用人单位支付协议约定款项。申请时准备好解除劳动合同协议、劳动合同、工资支付记录等证据材料。 （二）向人民法院提起诉讼：劳动争议仲裁是诉讼前置程序，若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）申请强制执行：当裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.未签订劳动合同被辞退申请劳动仲裁，关键在于收集证据、提交规范申请、明确赔偿依据并在时效内申请，后续积极参与仲裁流程。 2.解决措施和建议： -收集证据：全面收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。 -提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。 -明确赔偿：因用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资；若违法解除劳动关系，可主张经济补偿二倍的赔偿金。 -注意时效：在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 -参与仲裁：仲裁委员会受理安排开庭后，按时参与并提交证据质证。

1.用人单位处理员工离职需谨慎规范。员工未按法定程序提前通知离职致单位受损，单位可收集证据索赔；未签劳动合同超一个月，单位要支付二倍工资差额；离职时应及时结算工资；有争议可申请仲裁解决。 2.解决措施与建议： -员工离职时，第一时间核实离职具体情形。 -若员工违规离职造成损失，及时收集相关损失证据。 -仔细确认未签劳动合同的时间段，依法支付二倍工资差额。 -离职时迅速办理结算，支付员工应得工资。 -遇到赔偿或工资争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -日常规范用工管理，及时与劳动者订立书面劳动合同。

法律分析： （1）劳动争议中对仲裁裁决不服，当事人可向法院提起诉讼，不一定要本人亲自办理，能委托律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员等作为代理人参加诉讼。 （2）委托代理人时要向法院提交授权委托书，明确委托事项和权限，以保障代理行为合法有效。 （3）这里是向法院提起诉讼，并非上诉，上诉是针对一审判决向二审法院提出的救济。 （4）用人单位对特定类型仲裁裁决不服不得起诉，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及执行国家劳动标准方面的争议；而劳动者对所有仲裁裁决不服均可起诉。 提醒：委托代理人时要确保授权委托书规范明确。不同主体在劳动仲裁后诉讼的限制有所不同，建议咨询以分析具体案情。

法律分析： （1）与用人单位协商沟通。明确用人单位按时足额支付工资是法定义务，劳动者可主动与用人单位负责人沟通，说明未发工资情况，要求尽快发放拖欠的工资。协商时可保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。 （2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，到用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可能面临行政处罚。 （3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。用人单位不履行裁决的，劳动者可向法院申请强制执行。 （4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼。若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，劳动者还可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。 提醒： 劳动者需注意保留劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；同时要注意维权时效，避免因超过时效丧失胜诉权。案情复杂时建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）农民工在劳动仲裁中能否拿到双倍工资需看具体情形。若入职超过一个月不满一年，用人单位未与其订立书面劳动合同，可主张双倍工资。 （二）若已签订书面劳动合同，或因自身原因拒绝签订书面劳动合同，通常无法主张双倍工资。 （三）主张双倍工资有仲裁时效限制，农民工需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在时效内申请仲裁维护权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）与老板协商，明确表达支付工资的诉求，留存聊天记录、通话录音等协商过程中的凭证，作为后续维权的证据。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，且该裁决不属于终局裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，内容如下： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）计算经济补偿时，以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。 （二）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应包含正常工作期间的所有劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。