签解除劳动合同协议不给钱怎么办

（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁来要求用人单位支付协议约定款项。申请时准备好解除劳动合同协议、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
（二）向人民法院提起诉讼：劳动争议仲裁是诉讼前置程序，若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）申请强制执行：当裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
签订解除劳动合同协议后用人单位未按约定支付款项，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼及申请强制执行等途径维权。
法律解析：
解除劳动合同协议是双方真实意思表示，具备法律约束力，用人单位拒不按约定支付款项构成违约。劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付协议约定款项。申请时要提交解除劳动合同协议、劳动合同、工资支付记录等证据。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助和建议。

1.签订解除劳动合同协议后用人单位未按约定支付款项，劳动者有权维权。因为该协议是双方真实意思表示，具有法律约束力，用人单位不履行构成违约。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付协议约定款项。申请时要提交解除劳动合同协议、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
-劳动争议仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

1.若签订解除劳动合同协议后，用人单位不按约定支付款项，劳动者可维权。此协议是双方真实意愿体现，有法律约束力，单位不履行属违约。
2.劳动者可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付协议约定款项。申请时要提交解除劳动合同协议、劳动合同、工资支付记录等证据。
3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.若裁决生效后单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）签订解除劳动合同协议后，若用人单位未按约定支付款项，此协议是双方真实意思体现，有法律约束力，用人单位不履行属违约行为。
（2）劳动者维权可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付协议约定款项。申请时要准备好解除劳动合同协议、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
（3）劳动争议仲裁是诉讼前置程序，若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者能向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者申请仲裁时要确保证据充分有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。