未签劳动合同被辞咋申请仲裁

1.未签订劳动合同被辞退申请劳动仲裁，关键在于收集证据、提交规范申请、明确赔偿依据并在时效内申请，后续积极参与仲裁流程。
2.解决措施和建议：
-收集证据：全面收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
-提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。
-明确赔偿：因用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资；若违法解除劳动关系，可主张经济补偿二倍的赔偿金。
-注意时效：在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
-参与仲裁：仲裁委员会受理安排开庭后，按时参与并提交证据质证。

1.若未签劳动合同被辞退，想申请劳动仲裁，第一步是收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.接着，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
3.按照相关法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者两倍工资。
4.如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
5.劳动争议仲裁是有时效的，为一年，所以要在权利被侵害之日起一年内提出申请。
6.仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理，申请人要按时参加，并提交证据进行质证。

法律分析：
（1）未签订劳动合同被辞退申请劳动仲裁，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续仲裁的关键支撑。
（2）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求以及事实与理由。
（3）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，申请人要按时参与并进行证据质证。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内提出申请，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。
（二）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。
（三）主张权益：根据规定，未签合同超过一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资；若单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。
（四）注意时效：在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（五）参与庭审：仲裁委员会受理后安排开庭，按时参与并提交证据质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

结论：
未签订劳动合同被辞退，可申请劳动仲裁，要收集证据、提交仲裁申请书，能主张二倍工资和赔偿金，需在一年内申请，要按时参与开庭审理。
法律解析：
根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。申请劳动仲裁时，需先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要载明相关信息。劳动争议仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人要按时参与并提交证据质证。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。