欠工资劳动仲裁需要提供哪些资料

法律分析：
（1）准备仲裁申请书，需明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，确保内容准确无误。
（2）提交身份证明材料，包括申请人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需提供其工商登记信息。
（3）收集劳动关系存在的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
（4）准备工资拖欠的证据，例如工资条、银行流水明细、沟通工资事宜的聊天记录等，以证明工资被拖欠的事实。
（5）若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及受托人的身份证明材料。
（6）选择申请地点，可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

提醒：
申请劳动仲裁时需确保所有材料真实完整，证据不足可能影响仲裁结果；若对材料准备或流程有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）准备仲裁申请书。需写明双方基本信息，包括申请人的姓名身份证号等，被申请人用人单位的名称地址等，明确仲裁请求的具体内容，比如要求支付拖欠的工资数额，事实理由部分要说明劳动关系存在的情况及工资拖欠的事实。

（二）提交身份证明材料。申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，需准备其工商登记信息，可通过政务服务平台查询获取。

（三）收集证据材料。需提供证明劳动关系存在的材料，如劳动合同工作证考勤记录工资发放记录等；还需提供工资拖欠的证据，如工资条银行流水明细聊天记录等。

（四）委托代理材料。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，明确代理权限，同时提供受托人身份证明。

（五）选择申请地点。准备好上述资料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人的姓名职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实理由；
（三）证据和证据来源证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

准备仲裁申请书时，需填写双方基本信息、具体仲裁诉求，以及支撑诉求的事实经过与理由。

身份证明材料需申请人身份证原件及复印件；若被申请方是企业，还需提供其工商登记信息。

证据材料分两类：证明劳动关系的如劳动合同、考勤记录等；证明欠薪的如工资条、银行流水等。

委托他人代理仲裁的，需提交授权委托书和受托人身份证明。

材料备齐后，可到劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

结论：
申请拖欠工资的劳动仲裁，需准备特定资料并向指定劳动争议仲裁委员会提交。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请拖欠工资的劳动仲裁需准备以下资料。一是仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由。二是身份证明材料，包括申请人的身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，需提供其工商登记信息。三是证据材料，需提供证明劳动关系存在的材料如劳动合同工作证考勤记录工资发放记录等，以及证明工资拖欠事实的材料如工资条银行流水明细聊天记录等。四是委托他人代理仲裁时，需提交授权委托书及受托人身份证明。准备齐全上述资料后，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对资料准备的细节或仲裁流程有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以确保申请流程顺利，更好地维护自身合法权益。

申请拖欠工资的劳动仲裁时，需准备齐全法定资料并按管辖规定提交，才能有效推进仲裁程序维护自身合法权益。

1.准备基础申请文件。仲裁申请书需明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由，确保内容清晰无歧义；身份证明方面，申请人需提供身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，需准备其工商登记信息以确认主体资格。

2.收集关键证据材料。需提供证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；同时要准备工资拖欠的证据，如工资条、银行流水明细、与用人单位沟通工资拖欠事宜的聊天记录等，这些证据是支撑仲裁请求的核心依据。

3.处理委托代理相关材料（若有）。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项及权限，同时提供受托人的身份证明文件，确保代理行为合法有效。

4.选择正确的申请渠道。准备好所有资料后，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保申请符合管辖规定，避免因地点错误导致申请被驳回。