1.根据
劳动仲裁法第21条：“
劳动争议仲裁委员会负责
管辖本区域内发生的
劳动争议。劳动争议由劳动
合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
仲裁委员会管辖。双方
当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2.也就是说，单位不可以随便以单位在某地，而
劳动者在另外一个地方工作为名，提出“
管辖权异议”要求把案件退还给单位所在地的
仲裁部门。当有的劳动者没
签订合同的时候，按
事实劳动关系发生地为管辖地来申请仲裁。
3.对于劳动者来说，或许可以钻这个空子，当一个单位不正规的时候，没有合同，而这个劳动者的工作性质又是要经常在外地跑的，比如业务员、工程师等等，那么劳动者就可以随便找一个地方
申请劳动仲裁。这个时候单位想提出管辖权异议必须要举证劳动者应当而且实际上是在单位所在地工作的，但是因为单位没
劳动合同，或者单位无法举出劳动者在单位所在地工作的证明，那么就以劳动者的主张为准。也就是说，这条实际上限制了单位，不可以随便以单位所在地为由提出“管辖权异议”了。
