公益性岗位三年合同到期能续签吗

结论： 公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉来维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资明显违反了此规定，侵害了劳动者的合法权益。与公司协商保留证据，能在后续维权时作为有力支撑。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能提高维权效率。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了最后的司法保障。若大家在遇到公司拖欠工资情况，不知如何操作或者有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

欠薪五年去法院起诉，法院会受理可存在败诉风险。主要因劳动争议需先仲裁，若未在规定的一年仲裁时效内申请，无时效中止、中断情形，仲裁机构会不予受理。即便起诉到法院，用人单位以时效抗辩，劳动者无证据证明时效中止、中断，法院会驳回诉求。 解决措施和建议如下： 1.若要起诉，需先收集能证明时效中断、中止的证据，如持续向单位主张权利的记录、单位承诺付款的凭证、不可抗力的相关证明等。 2.可尝试与用人单位协商，争取达成还款协议，重新确定还款时间和方式。 3.若证据不足，可向当地劳动保障监察部门投诉，请求协助维权。

（一）劳动者可向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最多主张十一个月，因为满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张权益。 （三）申请劳动仲裁时，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。若劳动者加班到晚上11点，用人单位应按此标准支付加班工资，计算方式为月工资收入除以月计薪天数乘以150%再乘以加班时长，月计薪天数一般是21.75天。 1.以月工资6000元、加班1小时为例，加班工资约为51.72元。这是通过6000÷21.75÷8×150%×1计算得出。 2.若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

结论： 公司辞退员工的补偿情况分三种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需补偿；因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按经济补偿标准支付补偿。 法律解析： 根据相关法律，公司与员工的劳动关系解除补偿有明确规定。当公司违法辞退员工，按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿。若因客观情况变化或员工不能胜任工作，公司在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，按照正常经济补偿标准给予员工补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果对公司辞退补偿问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.能否起诉工厂要依据具体情形判断。存在民事纠纷且符合起诉条件，像有明确被告、具体诉求与事实理由、属于法院受理范围和管辖，就可以起诉；若为劳动纠纷，一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间能向法院起诉；若已过诉讼时效，工厂提出抗辩，法院可能不支持诉求，不过工厂自愿履行则不受限。 2.解决措施与建议：若想明确能否起诉，需先确定纠纷类型，收集相关证据，如合同、侵权事实证明等。对于劳动纠纷，按规定先申请劳动仲裁。同时要留意诉讼时效，避免错过维权时机。若不确定，可咨询专业法律人士获取准确指导。

1.员工离职时工资结算时间依具体情况而定。若办理工作交接，用人单位应在办结时支付工资；多数单位按既定工资发放周期支付，非离职马上结算。若双方协商一致，也可离职时马上结算。 2.若用人单位未及时支付工资，可采取以下措施：首先，员工可与单位协商解决。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。最后，还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

结论： 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除合同需按经济补偿标准支付补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动者不胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，对经济补偿的计算有疑问或者不清楚自身权益的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常，签订劳动合同当天就生效。 2.法律规定，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同即生效。 3.若合同约定了生效时间或条件，则按约定执行。比如约定劳动者入职时生效，即便当天签了合同，也得等入职才生效。 4.所以，多数时候签合同当天生效，但有约定的情况除外。

1.工作日加班，单位要付至少150%工资报酬，不能用调休抵。 2.休息日加班，调休可不付加班费，没调休要付至少200%。 3.法定休假日加班，单位必须付至少300%加班费，不能调休折抵。 4.劳动者要收集加班证据，像考勤记录。 5.单位没依法付加班费或调休，先协商，不成可投诉或仲裁。

法律分析： （1）当雇佣方拖欠工资恶意不还时，劳动者有明确的维权途径。向劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门会责令雇佣方限期支付工资。 （2）若逾期仍不支付，雇佣方需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。 （3）若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，雇佣方可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪有相应的量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）单位犯该罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。 提醒：劳动者遭遇工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益；雇佣方需依法支付工资，避免触犯法律。

你好，要看你多大，在那干了多长时间，一般是提前一个月，你可以到劳动监察投诉试试