雇佣方拖欠工资恶意不还会受到什么处罚

法律分析：
（1）当雇佣方拖欠工资恶意不还时，劳动者有明确的维权途径。向劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门会责令雇佣方限期支付工资。
（2）若逾期仍不支付，雇佣方需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。
（3）若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，雇佣方可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪有相应的量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯该罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益；雇佣方需依法支付工资，避免触犯法律。

（一）劳动者遇到雇佣方拖欠工资恶意不还，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇佣方限期支付工资。
（二）若雇佣方逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）若拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，雇佣方可能构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.雇佣方拖欠工资不还，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若拖欠工资数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
3.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人都要依法处罚。

结论：
雇佣方拖欠工资恶意不还，劳动者可向劳动行政部门投诉，雇佣方会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金；数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，当雇佣方拖欠工资恶意不还时，劳动者有明确的维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇佣方限期支付工资。若逾期不支付，雇佣方需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，个人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也会依法处罚。如果劳动者遇到雇佣方拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

劳动者遭遇雇佣方拖欠工资恶意不还，可通过劳动行政部门维权，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。若拖欠数额大且经责令仍不支付，雇佣方可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
1.劳动者发现雇佣方拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使雇佣方支付工资。
2.若劳动行政部门责令后雇佣方仍不支付，劳动者可进一步收集证据，为追究其刑事法律责任做准备。
3.对于单位犯罪情况，劳动者要明确责任主体，确保自身合法权益得到保障。