工资公司拖欠怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资明显违反了此规定，侵害了劳动者的合法权益。与公司协商保留证据，能在后续维权时作为有力支撑。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能提高维权效率。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了最后的司法保障。若大家在遇到公司拖欠工资情况，不知如何操作或者有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。

劳动者可先与公司协商并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时，通过聊天记录、通话录音等方式保留关键证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.申请仲裁要注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服需起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。此时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）若投诉无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）维权途径及注意事项
1.与公司协商：先和公司沟通要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司欠薪，劳动者先和公司协商，要回工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。法律途径能保障劳动者权益。