劳动合同两年没签怎么补偿

（一）劳动者可向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最多主张十一个月，因为满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张权益。
（三）申请劳动仲裁时，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位两年不与劳动者签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付双倍工资，最多十一个月，满一年没签合同视为订立无固定期限合同。
2.劳动者可通过劳动仲裁维权，要在知道权益受损一年内申请。
3.申请仲裁要准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。
4.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

结论：
用人单位两年未与劳动者签劳动合同，应自用工满一个月次日至满一年前一日支付十一个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可在规定时间内通过劳动仲裁主张权益，不服仲裁结果还能起诉。

法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若用人单位两年未与劳动者签订，自用工满一个月次日至满一年前一日需向劳动者每月支付二倍工资，这最多是十一个月的二倍工资。自用工满一年时，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若要维护自身权益，可通过劳动仲裁途径，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。申请时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在劳动权益方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

用人单位两年未与劳动者签劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付劳动者十一个月二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁维权，应在知道权利受侵害之日起一年内申请。申请时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

为更好维护权益，劳动者入职后应及时主动要求签订合同。若单位拖延，要留意收集劳动关系的证据。劳动部门应加强监管，规范用人单位的用工行为，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位两年未与劳动者签订劳动合同，依据法律规定，在自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。之后自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者若要维护自身权益，可通过劳动仲裁的途径。不过要注意，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）如果对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意时间限制，准备材料应尽量全面。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。