员工离职的时候需不需要马上结工资

1.员工离职时工资结算时间依具体情况而定。若办理工作交接，用人单位应在办结时支付工资；多数单位按既定工资发放周期支付，非离职马上结算。若双方协商一致，也可离职时马上结算。
2.若用人单位未及时支付工资，可采取以下措施：首先，员工可与单位协商解决。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。最后，还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）员工离职工资结算时间存在不同情形。若按法律规定，在劳动合同解除或终止，且双方依法办理工作交接后，用人单位应在办结时支付工资。
（2）实际中，多数单位按既定工资发放周期支付工资，并非员工一离职就马上结算工资，但双方也可协商一致在离职时马上结算。
（3）若用人单位未及时支付工资，员工可先跟单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及可能有的赔偿金。

提醒：员工遇到工资结算问题，需注意保留证据。若情况复杂，建议咨询以获取合适解决方案。

（一）工资结算时间确定方式：若办理工作交接，应在办结时支付工资；多数单位按既定工资发放周期支付；协商一致可离职时马上结算。
（二）用人单位未及时支付的解决办法：先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工离职工资结算时间依情况而定。办理工作交接的，应在交接办结时支付。不过，多数单位按既定工资发放周期支付，非离职马上结算。
2.若和单位协商一致，离职时可马上结工资。
3.单位未及时支付的，员工先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与可能的赔偿金。

结论：
员工离职时工资结算时间依情形而定，可在办结工作交接时支付，多数按既定工资发放周期支付，协商一致也可离职马上结算，未及时支付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同解除或终止，用人单位和员工依法完成工作交接，此时工资应在办结工作交接时支付。不过在实际操作中，很多单位按原有工资发放周期来支付离职员工工资，而非离职时就马上结算。若双方协商一致，用人单位也可以在员工离职时立即结清工资。若出现用人单位未及时支付工资的情况，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，则可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还可能要求支付赔偿金。若您在工资结算方面遇到问题把握不准，可随时向我或专业法律人士详细咨询。