不胜任工作解除合同补偿按什么标准

结论：
劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除合同需按经济补偿标准支付补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者不胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，对经济补偿的计算有疑问或者不清楚自身权益的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位因劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任而解除合同，需按经济补偿标准支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的绩效考核制度，明确胜任工作的标准，以便在判断劳动者是否胜任时有据可依。
2.进行培训或调岗时，要保留相关记录，证明已履行相应义务。
3.计算经济补偿时，严格按照法律规定执行，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）当劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后依旧无法胜任时，用人单位有解除劳动合同的权利，但需按规定支付经济补偿。这是法律为平衡用人单位和劳动者权益所做的规定，保障劳动者在非主观故意导致工作不达标时能获得一定补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这种计算方式清晰明确，便于用人单位和劳动者核算。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：用人单位解除劳动合同时需严格按法律规定支付经济补偿，劳动者要清楚自身权益，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）用人单位在劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任时解除合同，要计算经济补偿。
首先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿，即支付一个月工资。
（三）工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。