劳务结算纠纷需要请律师吗(与公司发生劳务纠纷后想维权起诉需要律师吗？)

（一）当遇到用人单位开除员工的情况，劳动者要先判断解除是否合法。若认为是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若属合法解除中的无过失性辞退，劳动者可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。 （三）若单位以劳动者严重违反规章制度为由合法解除，劳动者需审视自身行为是否真的构成严重违规，若不认同可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）协议解除合同，按当事人约定承担赔偿责任，所以在协议时要明确赔偿相关事宜。 （二）因不可抗力解除合同，一般无需担责，但若是迟延履行导致不可抗力发生则需担责，要注意避免迟延履行。 （三）违约解除合同，违约方需赔偿对方损失，包括可得利益，但不超预见范围，违约方应合理预估违约后果。 （四）合同解除不影响结算和清理条款效力，有赔偿约定按约定执行，要重视合同中的此类条款。 （五）双方对赔偿有争议，先协商，协商不成可诉讼或仲裁，要保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

（一）被申请人若想提出反申请，需在答辩期间向劳动争议仲裁委员会提交。 （二）仲裁委员会在收到反申请后的五日内，会决定是否受理并通知被申请人。 （三）若决定受理反申请，仲裁委员会可将反申请和原申请合并处理。 （四）提出的反申请要与原仲裁请求基于同一劳动关系且有事实关联。若应另行申请仲裁，仲裁委员会会书面告知；若不属于受理范围，会出具不予受理通知书。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。

（一）当用工单位退回劳动者至劳务派遣单位时，劳动者可等待劳务派遣单位按规定支付报酬，无需主动索要赔偿。 （二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年获一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月得半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）该酒店前台可主张权益：因工作5个月未签合同，能主张4个月的双倍工资差额；若酒店无正当理由辞退，还可获得1个月工资作为赔偿金，因为工作5个月经济补偿是半个月工资，违法解除需双倍赔偿。 （二）维权途径：先与酒店协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作8年入职合同到期不续签，赔偿方式因情形而异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，工作8年应支付8个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，无需支付经济补偿；若降低条件致劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，避免到期不续签引发纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，若用人单位不续签，及时主张经济补偿。 3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。这是基于劳务关系中，接受劳务一方对劳务活动有一定的管理和指挥权。此后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方要根据各自过错承担相应责任。这体现了公平原则，按照双方在损害发生过程中的过错程度来确定责任。 （3）在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种请求权，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 提醒：在劳务关系中，各方应明确自身责任和义务，发生损害时及时收集证据以确定过错程度。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。

公司不提前30天通知辞退员工有不同处理方式。无过失性辞退时，公司需额外支付一个月工资作代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为维护自身权益，劳动者可先与公司协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 1.公司应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。 2.劳动者要及时收集证据，积极维护自身合法权益。 3.双方尽量通过协商解决问题，减少纠纷成本。

（一）明确退赔基本数额，按照劳动合同约定支付劳动者应得未发工资。 （二）若有加班情况，平日加班按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且未补休按不低于200%支付报酬，法定休假日加班按不低于300%支付报酬。 （三）用人单位逾期不支付，经劳动行政部门责令后仍未支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （四）劳动者要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额，以便仲裁委认定退赔数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工作八年以上能获得的补偿依不同情形而定。在用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除时，单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，八年以上至少支付八个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，至少十六个月工资。而劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。 解决措施与建议如下： 1.劳动者应明确自身权益，当面临不同解除合同情形时，依据法律规定争取合理补偿。 2.若与单位就补偿事宜产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。 3.日常工作中，注意留存相关工作证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析： （1）提供劳务受害纠纷适用一般诉讼时效，时长为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。例如，当因提供劳务受伤，确定了责任方后，这三年时效就开始计算。 （2）在三年时效期内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁，诉讼时效会中断，中断后时效重新计算。比如权利人向义务人索赔，此时时效就会重新开始。 （3）若权利受损超过二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依权利人申请延长。 提醒： 提供劳务受害纠纷中，权利人要及时关注诉讼时效，在时效内积极主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。不同案情时效情况可能有别，建议咨询以进一步分析。

工作超十年被辞退，赔偿情况分三种。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年一般支付十个月以上工资，赔偿金则是二十个月以上工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位因劳动者过错合法辞退，如严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。 若因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，工作超十年支付十个月以上工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据。 2.遭遇辞退时，先与单位协商赔偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。