工作超十年被劳动法辞退能获赔多少

工作超十年被辞退，赔偿情况分三种。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年一般支付十个月以上工资，赔偿金则是二十个月以上工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位因劳动者过错合法辞退，如严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。
若因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，工作超十年支付十个月以上工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据。
2.遭遇辞退时，先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作超十年被辞退，赔偿情况多样。当单位违法辞退时，需支付赔偿金。其计算方式是以经济补偿标准为基础乘以二。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超十年通常会支付十个月以上工资作为经济补偿，相应的赔偿金就是二十个月以上工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位因劳动者存在过错而合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。
（3）要是单位因客观原因或者劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，单位则需支付经济补偿，工作超十年的会支付十个月以上工资。

提醒：
工作超十年被辞退情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到单位违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者过错合法辞退，劳动者可先确认自身行为是否真的构成严重违反规章制度等过错情形。若认为单位认定有误，可收集证据反驳并与单位沟通。
（三）若单位因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除，可要求单位按规定支付经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作超十年被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，支付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超十年一般给十个月以上工资，赔偿金就是二十个月以上。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者过错合法辞退，如严重违规，无需赔偿。
3.因客观原因或劳动者不能胜任工作合法解除，支付经济补偿，超十年给十个月以上工资。

结论：
工作超十年被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退，支付二十个月以上工资作为赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿；因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除，支付十个月以上工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十年的经济补偿通常为十个月以上工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无需支付赔偿。而因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同的，单位需支付相应经济补偿。如果遇到工作超十年被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。