工作八年以上可得到什么补偿

工作八年以上能获得的补偿依不同情形而定。在用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除时，单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，八年以上至少支付八个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，至少十六个月工资。而劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，当面临不同解除合同情形时，依据法律规定争取合理补偿。
2.若与单位就补偿事宜产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。
3.日常工作中，注意留存相关工作证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经协商一致时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准。工作八年以上，至少能获得八个月工资的补偿。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少十六个月工资。
（4）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得补偿。

提醒：
工作补偿情况复杂，不同情形补偿不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位依法解除劳动合同时，员工可按每满一年获得一个月工资的标准获得经济补偿，工作八年以上至少可得八个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。员工可与单位核对个人工资和当地职工月平均工资，准确计算补偿金额。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少十六个月工资。员工可收集单位违法解除的证据，通过劳动仲裁等方式维权。
（三）若员工主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。员工辞职前需考虑清楚是否有合理的补偿理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作八年以上补偿分三种情况：
一是用人单位依法解除合同，如协商一致解约，每满一年补偿一个月工资，八年以上至少补偿八个月。若工资超当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
二是单位违法解约，劳动者可获双倍赔偿，至少十六个月工资。
三是劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。

结论：
工作八年以上，补偿情况因解除劳动合同情形而异。依法解除可能获至少八个月工资补偿，月工资高有上限；违法解除至少获十六个月工资赔偿；主动辞职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，如协商一致，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，八年以上至少八个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即至少十六个月工资。而劳动者主动辞职且单位无过错时，通常没有补偿。如果您在工作中遇到类似的劳动合同解除及补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。