首先，
劳动者可以和老板协商，如果协商没有解决问题，就采取以下方法。
1、向劳动保障部门(
劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，
逾期不支付的，可以请求加付
赔偿金。
2、向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，请求
解除劳动关系并支付
工资和
经济补偿金。若仍想维持
劳动关系的，可以只请求支付工资。
准备材料：
劳动合同，工资发放记录、
身份证复印件等，申请劳动仲裁还需准备
劳动仲裁申请书。
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，
拖欠一天都是违反
劳动法的行为；
2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算；
3.我国劳动
法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
